- Master's Theses
Author: Phan Minh Tuấn; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2021) - Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm đánh giá tác động của yếu tố phong cách lãnh đạo chuyển đổi đến ý định nghỉ việc của nhân viên thông qua vai trò trung gian của niềm tin vào lãnh đạo và cam kết tình cảm. Nghiên cứu trường hợp các Ngân hàng Thương mại Cổ phần tại TP.HCM. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính (phỏng vấn sâu các chuyên gia, thảo luận nhóm các nhân viên ngân hàng) và nghiên cứu định lượng (phần mềm SPSS 20 được sử dụng để phân tích dữ liệu và phần mềm Smart PLS v3.3.3 để đánh giá mô hình cấu trúc tuyến tính SEM). Đối tượng tham gia khảo sát là 287 nhân viên đang làm việc tại các Ngân hàng TMCP ở TP.HCM. Kết quả nghiên cứu đã khẳng định có ảnh hưởng đáng kể g...
|
- Master's Theses
Author: Vương Bảo Long; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2017) - This research is to find the factors that contruct a “learning organization” for LogiGear Vietnam, an information technology company. In the backdrop of the Five-Discipline Model of “Learning Organization” by Perter Senge, the author employed a qualitative method to collect and analyze data from in-depth interviews and focus group with all three levels of staff in the company, being software engineers, middle layer managers, and top executives. The result revealed that Senge’s five disciplines (Personal Mastery, Mental Minsets, Shared Vision, Team Learning, Systems Thinking) do exist in LogiGear VN together with the 6 th discipline, “Technology”, found as an emergent finding. ...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Văn Thu; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2018) - Tác giả trình bày cơ sở lý thuyết về sự hài lòng, các nghiên cứu trước đây về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên. Tiếp đó tác giả trình bày về đặc điểm cơ cấu tổ chức mạng lưới; hoạt động của Agribank và Agribank tỉnh An Giang; hoạt động của các chi nhánh và phòng giao dịch; đặc điểm về quản trị điều hành, cơ cấu nhân sự; kết quả hoạt động kinh doanh giai đoạn 2014 - 2017. Tác giả tiến hành phân tích các yếu tố thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Agribank tỉnh An Giang bao gồm: bản chất công việc, môi trường làm việc, chính sách tiền lương, chính sách phúc lợi và đãi ngộ, chính sách đào tạo và thăng tiến, đồ...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Thủy; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2019) - Đề tài nhằm: (1) xác định các yếu tố ảnh hưởng đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức; (2) xác định mức độ quan trọng của từng yếu tố tác động đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức; (3) đề xuất một số hàm ý quản trị được rút ra từ kết quả nghiên cứu nhằm ổn định và tạo sự tích cực trong thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi tổ chức. Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính nhằm làm rõ, hiệu chỉnh các thang đo và bổ sung các yếu tố tác động đến thái độ của nhân viên đối với sự thay đổi của tổ chức, mục tiêu là tìm ra thang đo cuối cùng cho nghiên cứu định lượng sau này; sử dụng phương pháp phỏng nhó...
|
- Master's Theses
Author: Lê Bảo Phong; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2020) - Luận văn thực hiện nghiên cứu nhằm (1) phân tích tác động của các yếu tố đến động lực của cán bộ nhân viên ngân hàng tại VietinBank Chi nhánh 1–TP.HCM và (2) đề xuất giải pháp nâng cao động lực của nhân viên cũng như giảm thiểu ý định nghỉ việc và nhằm duy trì khả năng cán bộ nhân viên tiếp tục làm việc tại VietinBank Chi nhánh 1–TP.HCM dành cho các cấp quản lý Chi nhánh. Mô hình nghiên cứu của luận văn có các biến độc lập như lương, phúc lợi, cơ hội thăng tiến, đào tạo, quan hệ đồng nghiệp và quan hệ lãnh đạo. Đồng thời, thông qua việc khảo sát và loại trừ các kết quả khảo sát không phù hợp, luận văn thu được mẫu nghiên cứu bao gồm 168 cán bộ nhân viên đang làm việc tại VietinBank Ch...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thế Hùng; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2017) - Kết quả nghiên cứu cho thấy lý thuyết công bằng trong tổ chức được đánh giá là phù hợp trong việc xem xét các khía cạnh công bằng trong tổ chức. Mô hình nhận thức về sự công bằng được cho là thích hợp để tìm hiểu và đánh giá được các khía cạnh công bằng trong tổ chức tạo động lực cho giảng viên. Kết quả nghiên cứu cho rằng đặc điểm công việc là nhân tố tác động mạnh nhất đến động lực làm việc của giảng viên. Kết quả phỏng vấn sâu cũng lý giải rõ hơn một số vấn đề động lực lớn của giảng viên chính là bản thân công việc của họ vì họ cho rằng họ làm việc vì sự yêu thích công việc và bản than cảm thấy có trách nhiệm với nghề nghiệp, với sinh viên. Họ quan tâm hơn đến việc sinh viên ghi nh...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Thanh Nga; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2021) - Công ty TNHH Thế Linh là một công ty tư nhân hoạt động trong ngành dệt may với quy mô tương đối nhỏ so với ngành. Công ty luôn nhận định nguồn nhân lực công ty là vấn đề trọng yếu mang tính chiến lược. Tuy nhiên, hiện trạng nghỉ việc của lao động trực tiếp tại công ty luôn ở mức báo động trong 3 năm gần đây, đã và đang có ảnh hưởng tiêu cực đến chi phí sản xuất và chất lượng sản phẩm. Đề tài được nghiên cứu nhằm tìm ra giải pháp cho thực trạng biến động nhân sự theo chiều hướng bất lợi tại Công ty TNHH MTV Thế Linh trong thời gian qua. Đề tài tập trung nhận diện và xác định những nguyên nhân dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện và đề xuất giải pháp cụ thể nhằm giảm tỷ lệ nghỉ việc của...
|
- Master's Theses
Author: Phạm Thị Lan; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2017) - Tác giả trình bày tổng quan tình hình nghiên cứu, cơ sở lý luận và thực tiễn công tác tuyên truyền hỗ trợ người nộp thuế. Tiếp đó, tác giả trình bày thực trạng công tác tuyên truyền, hỗ trợ người nộp thuế tại Chi cục Thuế Quận 10; phân tích kết quả nghiên cứu, hạn chế và nguyên nhân công tác tuyên truyền hỗ trợ người nộp thuế. Từ đó, tác giả đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyên truyền hỗ trợ người nộp thuế tại Chi cục Thuế Quận 10.
|
- Master's Theses
Author: Phạm Thị Lan Anh; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2021) - Luận văn thực hiện nghiên cứu những yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của
nhân viên đối với công ty tại Công ty Parker Seal Việt Nam, nhằm phân tích thực
trạng, tìm ra điểm yếu, điểm mạnh của sự gắn kết nhân viên và đề xuất các giải pháp
để cải thiện điểm yếu, phát huy điểm mạnh nhằm nâng cao sự gắn kết nhân viên tại
Công ty Parker Seal Việt Nam. Bằng cách tổng quan các lý thuyết có liên quan và
các tài liệu nghiên cứu trước đây, cùng với các số liệu thứ cấp qua 3 năm gần nhất,
và dữ liệu định tính, luận văn xác định các yếu tố như thu nhập, môi trường làm việc,
quản lý, đào tạo thăng tiến, đồng nghiệp là các yếu tố tác động đáng kể đến sự gắn
kết nhân viên. Thông qua khảo sát n...
|
- Master's Theses
Author: Phan Ngọc Hòa; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2017) - Qua nghiên cứu lý thuyết về quản trị nguồn nhân lực, các ứng dụng của khung năng lực và kết quả phỏng vấn sâu lấy ý kiến từ giám đốc khối quản trị nguồn nhân lực, giám đốc vùng quản lý trực tiếp giám đốc chi nhánh và nhóm các giám đốc chi nhánh, kết quả nghiên cứu như sau: kết quả nghiên cứu định tính khám phá các yếu tố phát triển nguồn nhân lực giám đốc chi nhánh VPBank khu vực miền Nam (1)các yếu tố thuộc đặc điểm công việc giám đốc chi nhánh, (2) năng lực của giám đốc chi nhánh, (3) đào tạo và phát triển giám đốc chi nhánh, (4) chính sách duy trì nguồn nhân lực giám đốc chi nhánh, (5) đánh giá hiệu quả làm việc giám đốc chi nhánh.
|
- Master's Theses
Author: Lê Thanh Hải; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2016) - Đề tài tập trung nghiên cứu các giải pháp phát triển thị phần để khắc phục những hạn chế mà XSCM đang quan tâm nhất hiện nay. Trên cơ sở lý luận về thị trường, thị phần, thâm nhập thị trường, phát triển thị trường, sự đồng nhất giữa phát triển thị trường và phát triển thị phần, tác giả sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính cho việc thực hiện đề tài. Từ dữ liệu thứ cấp trong nội bộ ngành và dữ liệu sơ cấp do tác giả thu thập qua phỏng vấn, thảo luận nhóm để tổng hợp, phân tích, đánh giá thực trạng phát triển thị phần của XSCM và của các ĐTCT; xác định điểm mạnh, điểm yếu, cơ hội và nguy cơ để làm cơ sở cho việc xây dựng các giải pháp tăng thị phần có hiệu quả nhất. Qua phân tích, ...
|
- Master's Theses
Author: Lim Đặng Châu; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2019) - Thị trường lao động trong ngành xây dựng nói chung biến đổi mạnh mẽ trong những năm gần đây. Việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực để đáp ứng các yêu cầu hoạt động của công ty ngày càng khó khăn do sự cạnh tranh khốc liệt về lực lượng lao động ở tất cả các cấp trong doanh nghiệp trong và ngoài ngành xây dựng. Thêm vào đó, với đặc thù dự án của Công ty Bachy Soletanche Việt Nam, việc thu hút và duy trì nguồn nhân lực chất lượng cao, nhiều kỹ năng hiếm đặc biệt có ý nghĩa và quyết định sự thành bại của một dự án. Từ thực tiễn đó, tác giả nghiên cứu đề tài Giải pháp thu hút và duy trì nguồn nhân lực tại Công ty Bachy Soletanche Việt Nam. Tác giả chọn phương pháp nghiên cứu định tính nhằ...
|
- Master's Theses
Author: Lê Thanh Tú; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2018) - Tác giả trình bày tổng quan về lý thuyết các cơ sơ lý luận về kênh phân phối và quản trị kênh phân phối phân tích các dạng kênh và các yếu tố có ảnh hưởng đến kenh phân phối. Tác giả rút ra được các yếu tố tác động đến hệ thống phân phối bao gồm: Chất lượng sản phẩm và giá cả, quan hệ trong hành vi với kênh phân phối, hình ảnh thương hiệu. Tác giả nêu thực trạng tình hình kinh doanh và hệ thống quản trị kênh phân phối của VGC trong giai đoạn 2014 - 2017, các vấn đề liên quan đến nghiên cứu định tính. Tác giả tiến hành khảo sát pỏng vấn các đại lý miền Bắc, miền Trung và miền Nam với các câu hỏi mở thực tế liên quan đến các vấn đề về kênh phân phối, những yếu tố nào tác động đến từng đ...
|
- Master's Theses
Author: Tô Đình Mệnh; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2018) - Tác giả khái quát tổng thể về khái niệm phân phối và vai trò của phân phối; nhận diện và định vị vai trò của người mua trung gian - nhà phân phối trong cấu trúc kênh phân phối; từ đó xác định được các chức năng của nhà phân phối đang được áp dụng. Qua các báo cáo tài chính, báo cáo kết quả kinh doanh, báo cáo phân tích kinh doanh của Công ty từ năm 2013 - 2017, tác giả phân tích thực trạng về những vấn đề cơ bản của doanh nghiệp liên quan đến tài chính, các chỉ số kinh doanh, cơ cấu doanh thu, tác giả làm nổi bật những vấn đề tồn tại mang tính chất cơ bản của doanh nghiệp hiện nay để xác lập những vấn đề cần được giải quyết. Từ đó, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt...
|
- -
Author: Lê Thuý Vi; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2020) - Strategy is a systematic approach to solve a problem. Having endured continuously decrease in profit, Kim Hoan Sai Gon SJC is facing a complicated problem of lacking ability to compete in gold jewelry industry in Vietnam. In this paper, the author outlined the significantly symptom as a decrease in revenue and profitability. By realizing the symptom as decreasing profitability, the author found out that the main problem is the lack of focus on developing Gold jewelry product. By conducting the second in-depth interview, the author could define the underlying root cause that lead to the main problem is lack of position in charge of developing Gold jewelry product.Combining the informat...
|
- Master's Theses
Author: Lê Thị Ngọc Hương; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2016) - Đề tài này dựa vào nghiên cứu của một số tác giả để xây dựng thang đo. Kết quả nghiên cứu qua khảo sát 225 người dân thực hiện dịch vụ hành chính công trên địa bàn quận Bình Tân cho thấy mô hình đã giải thích được 64,9% sự hài lòng của công dân khi sử dụng dịch vụ hành chính công dựa trên ba yếu tố chính là “Thời gian”, “Phối hợp” và “Tri thức-kinh nghiệm” trong đó yếu tố “ Thời gian” tác động rất mạnh đến sự hài lòng của công dân. Từ kết quả nghiên cứu, tác giả đưa ra các giải pháp nhằm giúp các nhà quản lý nhà nước thực hiện việc nâng cao sự hài lòng của người dân đối với dịch vụ hành chính công theo hướng tiết kiệm về thời gian, tiền bạc, tăng khả năng phối hợp và đơn giản hóa thủ ...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Quốc Liêm; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2020) - Nghiên cứu nhằm xác định và phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến logistics của Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn; đề xuất một số giải pháp hoàn thiện hoạt động logistics tại tổng công ty (TCT) dựa vào công cụ phân tích SWOT để xác định được điểm mạnh, cơ hội đồng thời đề xuất giải pháp giảm rủi ro khai thác cơ hội để từ đó nâng cao được uy tín Tổng công ty Tân cảng. Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính, phỏng vấn thảo luận 1 nhóm gồm 3 cán bộ quản lý lâu năm trong cảng, có kinh nghiệm về lĩnh vực logistics và chiến lược của Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn; phỏng vấn sâu cán bộ cấp phòng, ban, đội nhằm tìm hiểu, nghiên cứu, đánh giá các yếu tố ảnh hưởng tới hoạt động logistics và ...
|
- Master's Theses
Author: Đỗ Hoàng Giang; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2021) - Thực hiện đề tài: “Một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho Công ty Bột mì Bình Đông”, tác giả mong muốn vận dụng lý thuyết liên quan đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp để khám phá các yếu tố cấu thành năng lực cạnh tranh của Công ty Bột mì Bình Đông trên cơ sở sử dụng phương pháp định tính, thảo luận, phỏng vấn sâu các chuyên gia bột mì có nhiều kinh nghiệm trong sản xuất – kinh doanh bột mì. Luận văn đã phân tích, đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty Bột mì Bình Đông, trên cơ sở đó luận văn đề xuất 06 nhóm giải pháp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho công ty. Kết quả nghiên cứu có thể làm cơ sở để các nhà lãnh đạo, các nhà quản lý của Công ty Bột mì ...
|
- Master's Theses
Author: Lê Tiến Chung; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2020) - Thực hiện đề tài: “Một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh cho Công ty Cổ phần Xây dựng Tân cảng Số Một”, tác giả muốn hệ thống hóa lý thuyết liên quan đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp xây dựng, đồng thời khám phá các yếu tố cấu thành năng lực cạnh tranh của Công ty TCSM trên cơ sở sử dụng phương pháp định tính, thảo luận, phỏng vấn sâu các chuyên gia xây dựng có nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực công trình thủy, đường, bãi container. Luận văn đã phân tích, đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty TCSM, trên cơ sở đó luận văn đề xuất 08 nhóm giải pháp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh cho Công ty. Kết quả nghiên cứu có thể làm cơ sở để các nhà lãnh đạo, các nhà...
|
- -
Author: Lê Đức Huy; Advisor: Dr. Lý Thị Minh Châu (2017) - Tác giả xây dựng khung lý thuyết mang tính hệ thống về sự gắn kết của nhân viên bao gồm khái niệm, các thành phần của sự gắn kết cách thức tạo nên sự gắn kết nhân viên. Trên cơ sở lý thuyết trình bày, tác giả phân tích thực trạng các yếu tố tạo sự gắn kết của nhân viên ngân hàng Vietinbank thông qua việc xây dựng thương hiệu Vietinbank, xây dựng chính sách nhân sự và chính sách đào tạo cũng như môi trường làm việc. Để có sự đánh giá khách quan hơn, tác giả sẽ tiến hành phân tích kết quả nghiên cứu định tính thông qua việc khảo sát nhân viên Vietinbank về sự gắn kết đối với ngân hàng. Quá trình thực hiện phỏng vấn với 3 nhóm đối tượng, 1 nhóm gồm 6 nhân viên, trong đó 3 nhân viên củ...
|