https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/42340 Wed, 08 Jul 2026 21:06:52 GMT 2026-07-08T21:06:52Z https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78360 Title: Tác động của tín dụng ngân hàng đến tín dụng thương mại tại doanh nghiệp Việt Nam giai đoạn quý I/2013 đến quý II/2023 Author(s): Trần Thị Thúy Huyền Abstract: Bài nghiên cứu tìm hiểu tác động của tín dụng ngân hàng đến tín dụng thương mại lấy bằng chứng từ 378 doanh nghiệp tại nền kinh tế mới nổi Việt Nam trong giai đoạn quý 1 năm 2013 đến quý 2 năm 2023. Nghiên cứu sử dụng mô hình hồi quy gộp (Pooled OLS), mô hình tác động cố định (FEM) và mô hình tác động ngẫu nhiên (REM). Ngoài ra, để khắc phục các khuyết tật mô hình nghiên cứu sử dụng phương pháp FGLS và S-GMM hai bước. Kết quả cho thấy các doanh nghiệp tại Việt Nam chỉ sử dụng tín dụng thương mại như một khoản thay thế cho tín dụng ngân hàng và mối quan hệ thay thế suy giảm đối với các doanh nghiệp nhà nước kể cả trong giai đoạn thắt chặt tiền tệ. Kết quả cho thấy trong điều kiện bình thường, tín dụng ngân hàng không có tác động đáng kể đến các khoản phải thu. Tuy nhiên, trong giai đoạn đại dịch COVID-19, tín dụng ngân hàng có tác động tích cực đến các khoản phải thu của doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp nhà nước có xu hướng sử dụng nguồn vốn tín dụng ngân hàng để mở rộng hoạt động bán chịu nhiều hơn doanh nghiệp ngoài nhà nước, nhưng vai trò truyền dẫn vốn này suy giảm trong giai đoạn đại dịch COVID-19. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78360 2026-01-01T00:00:00Z https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78359 Title: Ảnh hưởng của công bố thông tin môi trường đến rủi ro tài chính và hiệu quả hoạt động của các ngân hàng thương mại niêm yết tại Việt Nam Author(s): Nguyễn Trường Thọ Abstract: Nghiên cứu này phân tích tác động của công bố thông tin môi trường đến rủi ro tài chính và hiệu quả hoạt động của các ngân hàng thương mại niêm yết tại Việt Nam trong giai đoạn 2015–2024. Dữ liệu được thu thập từ báo cáo thường niên và báo cáo phát triển bền vững của các ngân hàng, với 200 quan sát. Mức độ công bố thông tin môi trường được đo lường theo khung FFGM gồm 62 tiêu chí, thông qua phương pháp phân tích nội dung. Nghiên cứu sử dụng các phương pháp hồi quy dữ liệu bảng như OLS, FEM, REM và GMM để kiểm định các giả thuyết. Kết quả cho thấy công bố thông tin môi trường có tác động tích cực đến độ ổn định tài chính của ngân hàng, thể hiện qua chỉ tiêu Z-score. Tuy nhiên, trong ngắn hạn, công bố thông tin môi trường có thể làm giảm một số chỉ tiêu hiệu quả hoạt động do chi phí tuân thủ và áp lực minh bạch. Đồng thời, rủi ro tài chính được xác nhận có vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa công bố thông tin môi trường và hiệu quả hoạt động. Từ đó, nghiên cứu đề xuất các ngân hàng cần tăng cường minh bạch thông tin gắn với quản trị rủi ro thực chất nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động bền vững. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78359 2026-01-01T00:00:00Z https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78217 Title: Tác động của trí tuệ nhân tạo đến hành vi nghề nghiệp của nguồn nhân lực trong các công ty đa quốc gia: Nghiên cứu nhận thức của người lao động tại TP.HCM Author(s): Dương Ngọc Ánh Cúc Abstract: Trong bối cảnh Công nghiệp 5.0, sự phát triển công nghệ số dần trở nên phổ biến trong các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay. AI được xem là một loai công nghệ đang phát triển tốt nhất trong thời đại hiện nay. Nghiên cứu này được thực hiện nhằm khám phá cơ chế tác động của việc ứng dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) trong quản trị nguồn nhân lực đến hành vi nghề nghiệp chủ động của nhân viên tại các công ty đa quốc gia (MNCs) trên địa bàn TP. Hồ Chí Minh. Dựa trên nền tảng thuyết Nhu cầu Công Việc – Nguồn lực (JD-R), tác giả xây dựng mô hình nghiên cứu tập trung vào vai trò trung gian của nhận thức (nhận thức thách thức và nhận thức cản trở) cùng với vai trò điều tiết của nhu cầu lao động cấp doanh nghiệp. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập từ 280 nhân viên đang làm việc tại các MNCs và được phân tích thông qua mô hình cấu trúc tuyến tính (PLS-SEM). Kết quả thực nghiệm mang lại những phát hiện quan trọng: (1) Việc ứng dụng AI tạo ra tác động kép lên tâm lý người lao động, vừa kích hoạt động lực phát triển (thách thức), vừa gây ra áp lực tâm lý (cản trở) (2) Đáng chú ý, nghiên cứu chỉ ra rằng nhận thức cản trở không làm suy giảm sự chủ động mà ngược lại, đóng vai trò như một "động lực" thúc đẩy nhân viên chủ động cải thiện năng lực để thích nghi với sự thay đổi của công nghệ; (3) Vai trò điều tiết của nhu cầu lao động chỉ có ý nghĩa đối với nhận thức thách thức, trong khi đối với nhận thức cản trở, các biện pháp từ phía doanh nghiệp chưa cho thấy sự can thiệp hiệu quả do rào cản tâm lý quá lớn của nhân viên. Từ những kết quả này, nghiên cứu đề xuất các hàm ý quản trị thiết thực giúp doanh nghiệp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số, đồng thời chỉ ra những khoảng trống nghiên cứu về yếu tố thời gian và bối cảnh ngành nghề cho các công trình tiếp theo. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78217 2026-01-01T00:00:00Z https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78216 Title: Tác động của nhận thức và sự hiểu biết về trí tuệ nhân tạo (AI) đến kết quả công việc của nhân viên tại các công ty logistics ở Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của bất an trong công việc Author(s): Nguyễn Thị Chung Abstract: Đề tài “Tác động của nhận thức và sự hiểu biết về trí tuệ nhân tạo (AI) đến kết quả công việc của nhân viên tại các công ty logistics ở Thành phố Hồ Chí Minh: Vai trò trung gian của bất an trong công việc” được thực hiện hướng đến bốn mục tiêu cụ thể. Mục tiêu đầu tiên là xác định mối quan hệ nghiên cứu giữa nhận thức và sự hiểu biết về AI đến kết quả công việc thông qua vai trò trung gian của bất an trong công việc. Kế đến, kiểm định và đo lường mức độ tác động của nhận thức, sự hiểu biết về AI và bất an trong công việc đến kết quả công việc của nhân viên. Sau đó, kiểm định và đo lường vai trò trung gian của sự bất an trong công việc trong mối quan hệ giữa nhận thức và sự hiểu biết về AI đến kết quả công việc của nhân viên. Cuối cùng, đề xuất các hàm ý quản trị cho các công ty logistics tại TP.HCM nhằm cải thiện kết quả công việc của nhân viên thông qua nhận thức, sự hiểu biết về AI và bất an trong công việc. Sau khi lược khảo các lý thuyết và các nghiên cứu có liên quan, tác giả đề xuất các giả thuyết nghiên cứu và mô hình nghiên cứu về mối quan hệ giữa các khái niệm trên. Thang đo được điều chỉnh phù hợp với bối cảnh thực tế của nghiên cứu hiện tại. Phần mềm SPSS 22 và SmartPLS 4 được sử dụng để phân tích dữ liệu định lượng. Kết quả phân tích từ 487 người lao động đang làm việc tại các công ty logistics có ứng dụng AI tại TP.HCM cho thấy nhận thức về AI có tác động tiêu cực trực tiếp và gián tiếp đến kết quả công việc thông qua bất an trong công việc; sự hiểu biết về AI có tác động tích cực trực tiếp và gián tiếp đến kết quả công việc thông qua bất an trong công việc; bất an trong công việc có tác động tiêu cực đến kết quả công việc. Kết quả từ nghiên cứu này đã góp phần cung cấp một số ý nghĩa về mặt lý thuyết và hàm ý thực tiễn giúp cho doanh nghiệp cải thiện kết quả công việc thông qua việc nâng cao sự hiểu biết về AI, hạn chế nhận thức về AI và bất an trong công việc. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/78216 2026-01-01T00:00:00Z