Skip navigation
SMART LIBRARY
MENU
Login
My DSpace
Receive email
updates
Edit Account details
Change password
SMART LIBRARY
MENU
Login
My DSpace
Receive email
updates
Edit Account details
SMART LIBRARY
MENU
Login
My DSpace
Receive email
updates
Edit Account details
Change password
SMART LIBRARY
MENU
Login
My DSpace
Receive email
updates
Edit Account details
SMART LIBRARY
MENU
Login
My DSpace
Receive email
updates
Edit Account details
Change password
SMART LIBRARY
MENU
Login
My DSpace
Receive email
updates
Edit Account details
×
HOME
RESEARCH OUTPUTS
SCHOLAR PROFILES
ETD SUBMISSION
ABOUT
HELP
Browsing by Author
Huỳnh Văn Đông
Enter a last name
Or, select a letter below to browse by last name
0-9
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
K
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
W
X
Y
Z
In order:
Ascending
Descending
Results/Page
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
80
85
90
95
100
Authors/Record:
All
1
5
10
15
20
25
30
35
40
45
50
Showing results 1 to 1 of 1
Issue Date
Title
Author(s)
2017
Tác giả đã dựa vào cơ sở lý thuyết của bài nghiên cứu của Adrian Furnham và Andreas Eracleous và xây dựng thang đo khảo sát Scales 7, được khảo sát trên 122 nhân viên FTI Corp. Tác giả đã đề xuất nhân tố cá nhân và 3 nhân tố động lực làm việc của Hertzberg: Điều kiện làm việc và an toàn, tưởng thưởng và được nể trọng trong xã hội và sự hoàn thiện phát triển bản thân, để khảo sát đành giá mức độ hài lòng của nhân viên. Sau khi chạy SPSS 16.0 và thu thập phân tích sau dữ liệu thứ cấp, tác giả phân tích thực trạng và đề xuất giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng nhân viên đang làm việc tại FTI Corp.
Huỳnh Văn Đông
Ask-us-now
Feedback
FAQ