Nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Công ty Cổ phần Việt Nam Kỹ nghệ Súc sản

Abstract

Bài luận văn được tác giả thực hiện tại Công ty Vissan ở Thành phố Hồ Chí Minh tại Việt Nam. Với mục tiêu nghiên cứu của đề tài là đưa ra các giải pháp để nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức đã được thực hiện. Cùng với phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, 165 phiếu khảo sát đã được phát ra, với số phiếu hợp lệ là 150 phiếu, tác gỉa đã tiến hành kiểm định thang đo và phân tích số liệu thông qua phần phềm SPSS 20.0. Kết quả cho thấy 5 yếu tố tác động đến sự gắn kết là bản chất công việc, đãi ngộ, đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo và đồng nghiệp. Thông qua đó một số giải pháp đã được tác giả đề xuất dựa trên các yếu tố nghiên cứu. Các giải pháp sẽ giúp cho ban lãnh đạo công ty Vissan xây dựng được một chính sách nhân sự phù hợp với thực trạng của công ty nhằm gắn kết và duy trì lực lượng người lao động làm việc cho công ty mình.