Tác động của văn hóa tổ chức đến động lực phụng sự công của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang

Abstract

Thông qua phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng, cùng với việc sử dụng phương pháp phân tích thống kê bằng phần mềm SPSS 20.0 để kiểm tra mối quan hệ giữa bốn khía cạnh của văn hóa tổ chức (văn hóa nhóm, văn hóa phát triển, văn hóa hợp lý và văn hóa thứ bậc) và động lực phụng sự công của cán bộ, công chức ở Ủy ban Nhân dân huyện An Minh, tỉnh Kiên Giang. Từ đó đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực phụng sự công cho cán bộ, công chức. Nghiên cứu được thực hiện bằng phương pháp thuận tiện với 146 phiếu hợp lệ, gồm 17 phát biểu có liên quan (12 phát biểu về văn hóa tổ chức và 05 phát biểu về động lực phụng sự công). Kết quả nghiên cứu cho thấy, động lực phụng sự công của cán bộ, công chức chịu sự ảnh hưởng mạnh của văn hóa phát triển. Tác động của các loại văn hóa khác giảm dần theo thứ tự: văn hóa hợp lý, văn hóa nhóm và văn hóa thứ bậc. Có sự khác biệt có ý nghĩa thống kê về động lực phụng sự công giữa các nhóm có trình độ học vấn khác nhau. Nghiên cứu cũng thuộc phạm vi lý thuyết và bổ sung cho hệ thống các nghiên cứu về các yếu tố tác động đến động lực phụng sự công từ thực tế một địa phương ở Việt Nam; từ đó hướng đến cung cấp các hàm ý chính sách cho địa phương và nhân rộng cho các địa phương khác.