Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động làm việc tại Công ty Cổ phần Quốc tế Thực phẩm sạch Lựa Chọn Đỉnh (TCF)

Abstract

Sự hài lòng trong công việc của người lao động là vô cùng quan trọng , có được sự hài lòng trong công việc , nhân viên có thêm nguồn cảm hứng để làm việc tích cực hơn. Qua đó, khi người lao động có được sự hài lòng sẽ tác động đến hiệu quả kinh doanh của tổ chức, doanh nghiệp .Tác giả xác định các yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động, từ đó phân tích tình trạng thực tế về sự hài lòng với công việc của người lao động thông qua các yếu tố tác động đến sự hài lòng. Từ thực trạng sự hài lòng của người lao động , tác giả đưa ra các giải pháp để làm tăng thêm sự hài long của người lao động đang làm việc tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Thực Phẩm Sạch Lựa Chọn Đỉnh (TCF)”. Nghiên cứu kết hợp giữa phương pháp phân tích tổng hợp và thống kê mô tả đánh giá giá trị trung bình thông qua khảo sát toàn bộ 120 người lao động tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Thực Phẩm Sạch Lựa Chọn Đỉnh (TCF)”. Nghiên cứu khái quát cơ sở lý luận sự hài lòng trong công việc . Tác giả đã phân tích sự hài lòng trong công việc và các yếu tố tác động đến sự hài lòng với việc kiểm định thang đo thông qua hệ số độ tin cậy Cronbach's Alpha và phân tích nhân tố khám phá EFA cùng với kết quả khảo sát giá trị trung bình và độ lệch chuẩn , để làm gia tăng mức độ hài lòng trong công việc đối với người lao động . Tác giả kiến nghị 06 yếu tố tác động đến sự hài lòng và giải pháp để làm gia tăng mức độ hài lòng trong công việc của người lao động làm việc tại Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Thực Phẩm Sạch Lựa Chọn Đỉnh (TCF)” bao gồm: thu nhập và phúc lợi, hành vi lãnh đạo, mối quan hệ giữa các cá nhân, bản chất công việc và sự phát triển cá nhân. Đề tài có ý nghĩa thực tế và hữu ích trong quản lý nguồn nhân lực và ban lãnh đạo Công Ty Cổ Phần Quốc Tế Thực Phẩm Sạch Lựa Chọn Đỉnh (TCF)”.