Title: | Giải pháp nâng cao động lực làm việc cho người lao động tại Công ty Perfetti Van Mell Việt Nam |
Author(s): | Nguyễn Duy Huân |
Advisor(s): | Dr. Đặng Ngọc Đại |
Keywords: | Động lực làm việc; Nhân viên; Work motivation; Employees |
Abstract: | Về việc làm cho nhân viên có được động lực làm việc đóng một vai trò quan trọng, đối với các tổ chức, công ty trong mọi hoạt động sản xuất kinh doanh để gia tăng năng suất trong công việc. Trong những năm trở lại đây, việc nhân viên không có động lực làm việc là việc rất nghiêm trọng, nó gây ra hậu quả làm trực tiếp ảnh hưởng đến kết quả kinh doanh tại Công ty TNHH Perfetti Van Melle Viêt Nam. Động lực làm việc tại Công ty TNHH Perfetti Van Melle Viêt Nam của nhân viên chưa cao chưa được hiểu rõ. Do đó, luận văn đã thực hiện nghiên cứu này nhằm mục đích phân tích thực trạng động lực làm việc của nhân viên. Để nhận được nhiều hơn sự quan tâm của ban lãnh đạo công ty về động lực làm việc thi cần chỉ cho họ nhận ra được sự tồn tại và tầm quan trọng của chúng. Để nâng cao động lực làm việc cho nhân viên, tác giả đã đề xuất một số biện pháp. Trên nền tản các lý thuyết nói về động lực làm việc và các nghiên cứu trước đây, tình hình Công ty TNHH Perfetti Van Melle Viêt Nam kết hợp kết quả khảo sát sơ bộ, tác giả xác định được nhân viên mất động lực làm việc bị ảnh hưởng bởi các yếu tố sau đây: Công việc phù hợp, thu nhập và phúc lợi, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động và điều kiện làm việc. Trong đề tài này tác giả đã sử dụng kết hợp những phương pháp sau để thực hiện việc nghiên cứu: thu thập và phân tích dữ liệu thứ cấp liên quan đến động lực của nhân viên và tạo động lực làm việc cho nhân viên. Thực hiện khảo sát nhân viên Công ty nhằm lấy được ý kiến của nhân viên liên quan các yếu tố tạo động lực cho họ, thu thập các ý kiến về thực trạng tạo động lực làm ở Công ty. Phỏng vấn trực tiếp nhân viên của Công ty nhằm tìm hiểu kỷ hơn và cụ thể hơn về thực tế động lực làm việc và tạo động lực làm việc ở Công ty. Từ những khảo sát thu được, tác giả đánh giá những hạn chế, nhược điêm và những nguyên nhân của các yếu tô ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên. Sau đó, tác giả đề xuất các giải pháp thực hiện để cải thiện và nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty, giúp Công ty gia tăng hiệu quả sản xuất, nâng cao hiệu suất và tăng ưu thế để cạnh trạnh. Mặc khác, sẽ tạo điều kiện sao cho người lao động làm việc hăng say, tận tâm, cống hiến hết mình cho sự phát triển và thịnh vượng của Công ty. |
Issue Date: | 2022 |
Publisher: | Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh |
URI: | https://opac.ueh.edu.vn/record=b1034562~S1 https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/66302 |
Appears in Collections: | MASTER'S THESES
|