Giải pháp nâng cao động lực cho nhân viên tại VNPT Vĩnh Long

Abstract

Nghiên cứu này tìm kiếm giải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên VNPT Vĩnh Long, dựa trên 29 tiêu chí thuộc 6 thang đo đánh giá. Khảo sát được thực hiện bằng bảng hỏi với hơn 207 nhân viên thuộc đơn vị VNPT Vĩnh Long. Bằng việc sử dụng phương pháp phân tích nhân tố khám phá EFA và mô hình hồi quy tuyến tính, kết quả thu được cho thấy các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên VNPT Vĩnh Long bao gồm các yếu tố: Quản lý, Lương Thưởng, Môi trường làm việc, Phúc Lợi, Sự công nhận và Phát triển. Kết quả nghiên cứu có thể đóng góp những yếu tố thiết thực để hỗ trợ các nhà quản trị, quản lý đơn vị VNPT nói riêng và các nhà quản trị nhân sự của các đơn vị khác nói chung có thể tham khảo để từ đó đưa ra các quyết định, chiến lược hiệu quả nhằm tạo động lực làm việc cho nhân viên tại đon vị cũng như thu hút nguồn lực mới trong địa bàn tỉnh.