Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của đội ngũ công chức tại cơ quan hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang

Abstract

Trước đây, đội ngũ công chức tương đối ổn định, tuy nhiên đến thời gian gần đây tình trạng thôi việc của công chức ngày càng tăng. Việc thực hiện bổ sung kịp thời thay thế công chức nghỉ việc gặp nhiều khó khăn; công việc của công chức ở lại tăng dẫn đến tình trạng quá tải trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao. Dựa vào các học thuyết về động lực làm việc và các nghiên cứu trong và ngoài nước, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu các yếu tố tác động đến động lực làm việc của đội ngũ công chức tại cơ quan hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Mỹ Tho, tỉnh Tiền Giang. Bằng các kỹ thuật thống kê mô tả, xác định thang đo, điều chỉnh thang đo và đưa ra bảng câu hỏi cuối cùng… Kết quả đạt được chứng minh rằng các yếu tố (i) Bản chất công việc; (ii) Ghi nhận tuyên dương; (iii) Tiền lương, phúc lợi; (iv) Đào tạo và thăng tiến; (v) Mối quan hệ với đồng nghiệp; (vi) Môi trường làm việc đến động lực làm việc. Từ đó, tác giả đề xuất các giải pháp tập trung vào các yếu tố trên để nâng cao động lực làm việc cho đội ngũ công chức tại các cơ quan hành chính thuộc Ủy ban nhân dân thành phố Mỹ Tho. Điều này giúp cho thành phố Mỹ Tho có đội ngũ công chức làm việc tốt hơn, hoàn thành các nhiệm vụ được giao và cũng sẽ được nhiều lợi ích từ các chính sách mới.