- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Tố Uyên; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2016) - Kết quả nghiên cứu cho thấy độ tin cậy của người chứng thực nổi tiếng có tác động thuận chiều đến giá trị thương hiệu dựa vào khách hàng. Nghĩa là nếu độ tin cậy của người chứng thực nổi tiếng được đánh giá cao thì sẽ có ảnh hưởng tích cực đến giá trị của thương hiệu mà họ chứng thực; và ngược lại, nếu độ tin cậy của người chứng thực nổi tiếng bị đánh giá thấp thì nó sẽ ảnh hưởng tiêu cực đến giá trị thương hiệu mà họ chứng thực. Đồng thời, kết quả nghiên cứu cũng cho thấy: thứ nhất, độ tin cậy của người chứng thực nổi tiếng được phản ánh thông qua 3 thành phần: sự đáng tin, chuyên môn và sự hấp dẫn; thứ hai, giá trị thương hiệu dựa vào khách hàng được thể hiện qua 4 yếu tố: nhận biết...
|
- Master's Theses
Author: Trần Văn Tín; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2021) - Dựa vào tình hình nhân sự thực tế tại Tổ chức Tài chính Vi mô CEP những năm gần đây có sự biến động mạnh, tác giả nhận thấy rằng có những điều làm nhân viên chưa thật sự hài lòng trong công việc, đặc biệt số lượng nhân viên nghỉ việc ngày càng nhiều gây nên nhiều ảnh hưởng lớn cho tổ chức. Đề tài được thực hiện nhằm tìm ra những giải pháp tối ưu để giảm nghỉ việc của nhân viên và nâng cao lòng trung thành của nhân viên với tổ chức. Mục tiêu xuyên suốt của đề tài là tìm ra những nguyên nhân ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên từ đó đưa ra những giải pháp hợp lý. Phương pháp nghiên cứu được sử dụng trong đề tài này là nghiên cứu định tính để xác định các nhân tố ảnh hưởng đến s...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Khắc Huy; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2019) - Để thực hiện được các mục tiêu đề ra trong mỗi tổ chức thì yếu tố con người là điều kiện tiên quyết. Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt của thị trường lao động hiện nay, sự biến động nguồn nhân lực là điều không tránh khỏi. Vì vậy, làm thế nào để hạn chế nhất sự biến động, duy trì sự ổn định trong nguồn nhân lực là vấn đề khá cấp thiết. Để thực hiện được điều này, nghiên cứu được thực hiện nhằm mục đích tìm kiếm các giải pháp khả thi nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động đang làm việc tại ngân hàng BIDV, cụ thể là tập trung vào 5 chi nhánh tiêu biểu thuộc khu vực Đông Nam Bộ (chi nhánh Bình Dương, Đồng Nai, Bình Phước, Bà Rịa-Vũng Tàu, Tây Ninh). Nghiên cứu thực hiện tổng quan tà...
|
- Master's Theses
Author: Lâm Đức Cường; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2019) - Đánh giá sự gắn bó với tổ chức theo hướng tiếp cân của người lao động, thông qua thái độ và phản ứng của họ với tổ chức. Do đó, đề tài được chọn nhằm nghiên cứu sự gắn bó lâu dài với tổ chức dưới góc nhìn của người lao động. Mục tiêu nghiên cứu làm rõ mối quan hệ giữa: công bằng tổ chức, cam kết tổ chức, thờ ơ tổ chức, thái độ chấp nhận công nghệ trong việc áp dụng hệ thống thông tin trong công tác quản trị nguồn nhân lực, căng thẳng trong công việc, quá tải trong công việc và môi trường làm việc tới ý định nghỉ việc của người lao động. Nghiên cứu kết hợp phương pháp định tính và định lượng. Kết quả nghiên cứu cho thấy công bằng tổ tức, cam kết tổ chức và áp dụng công nghệ có ảnh hưởn...
|
- Master's Theses
Author: Phan Tuấn Minh; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2017) - Các giải pháp góp phần giảm thiểu ý định nghỉ việc của nhân viên tư vấn bán hàng trong "dự án BA" tại các siêu thị của công ty Unilever Việt Nam, từ đó giữ vững thị phần, doanh thu của doanh nghiệp.
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Thu Thủy; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2020) - Nghiên cứu này giúp làm rõ thực trạng hoạt động tín dụng và hoạt động hạn chế rủi ro tín dụng (RRTD) tại VietinBank trong giai đoạn từ năm 2013-2019. Bên cạnh đó, chỉ ra các nguyên nhân gây ra RRTD tại các NHTM nói chung cũng như ngân hàng VietinBank nói riêng. Đồng thời đánh giá tầm quan trọng của việc hạn chế RRTD đối với các ngân hàng. Luận văn cũng đưa ra các giải pháp giúp hạn chế RRTD. Các giải pháp mà luận văn đưa ra căn cứ trên thực trạng RRTD, hoạt động hạn chế RRTD tại ngân hàng và kết quả khảo sát thực tế về hoạt động tín dụng, hoạt động hạn chế RRTD tại các chi nhánh có dư nợ lớn và phòng QL RRTD trụ sở chính khu vực phía Nam. Do đó, các giải pháp này là một trong những gi...
|
- Master's Theses
Author: Phạm Như Quỳnh; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2018) - Tác giả đã đưa ra các khái niệm, đặc điểm liên quan đến vấn đề nghỉ việc của nhân viên, các yếu tố, động lực tác động đến ý định rời bỏ tổ chức của nhân viên; giới thiệu một số lý thuyết, mô hình giải thích các yếu tố ảnh hưởng đến tỷ lệ nghỉ việc. Kế đến tác giả lựa chọn cơ sở lý thuyết bao gồm các yếu tố dự kiến tác động đến việc nghỉ việc của nhân viên tại công ty bao gồm: đặc điểm cá nhân, sự thỏa mãn trong công việc, chế độ đãi ngộ, quan hệ với cấp trên, quan hệ với đồng nghiệp, cơ hội thăng tiến, cơ hội công việc thay thế, ý định nghỉ việc. Sau khi phỏng vấn tay đôi với các nhân viên trong Công ty, đề tài lựa chọn các yếu tố chính tác động đến việc nghỉ việc của nhân viên bao gồ...
|
- Master's Theses
Author: Dương Tuấn Thạnh; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2018) - Luận văn hệ thống hóa các vấn đề cơ bản vệ nợ xấu, phân loại nợ, các chỉ tiêu đánh giá, tác động của nợ xấu và phòng ngừa, xử lý nợ xấu trong hoạt động tín dụng; đề ra mô hình nghiên cứu Binary logistic; Tác giả giới thiệu về Agribank Quận 5 và phân tích thực trạng nợ xấu, giải pháp hạn chế và xử lý nợ xấu tại Agribank Quận 5 giai đoạn 2013 - 2017. Để phân tích và đánh giá thực trạng nợ xấu, các nhân tố ảnh hưởng đến nợ xấu, tác giả sử dụng phương pháp thống kê qua từng năm kết hợp phương pháp kiểm định bằng mô hình hồi quy Binary logistic từ bộ dữ iệu thống kê 192 khách hàng doah nghiệp vay vốn tại chi nhánh. Tư fđó, luận văn phản ánh được góc nhìn tổng thể, khách quan về thực trạng ...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Hoàng Vũ; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2017) - Cơ sở lý thuyết về hoạt động marketing - mix trong kinh doanh. Phân tích hiện trạng hoạt động marketing - mix sản phẩm tín dụng doanh nghiệp SME tại ACB chi nhánh Đồng Nai. Giải pháp nâng cao hiệu quả hoạt động marketing - mix sản phẩm tín dụng doanh nghiệp SME tại ACB chi nhánh Đồng Nai.
|
- Master's Theses
Author: Bùi Hoàng Hà; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2020) - Vấn đề chính kiểm soát rủi ro tín dụng là lành mạnh hóa tài chính của các ngân hàng thương mại và cũng là một nhân tố quan trọng trong tiến trình tái cơ cấu hệ thống ngân hàng bởi sự yếu kém của hệ thống ngân hàng thương mại tác động tiêu cực tới các lĩnh vực khác của nền kinh tế trong thời gian tới, nhất là khi nước ta đang trong quá trình hội nhập kinh tế thế giới. Hoạt động tín dụng mang lại lợi nhuận chính trong hoạt động kinh doanh của VietinBank - chi nhánh 9 TP.HCM và nó cũng gắn liền với rủi ro. Do đó, rủi ro tín dụng là một thực tế khách quan trong hoạt động tín dụng của Ngân hàng thƣơng mại. Nghiên cứu này nhằm phân tích, đánh giá thực trạng kiểm soát rủi ro tín dụng tại Vie...
|
- Master's Theses
Author: Lê Ngọc Sơn; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2021) - Hoạt động tín dụng là chiếc cầu nối trung gian từ nơi thừa vốn đến nơi thiếu vốn, đây vẫn là hoạt động truyền thống và chủ yếu của ngân hàng thương mại, mang lại lợi nhuận chính cho các ngân hàng. Với mục tiêu đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng tín dụng tại Ngân hàng thương mại cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Đồng Nai. Dựa trên các nghiên cứu liên quan, đề tài đã xác định các yếu tố chính ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ tín dụng tại BIDV Đồng Nai với 5 yếu tố: sự đáp ứng, sự tin cậy, năng lực phục vụ, sự đồng cảm, và phương tiện hữu hình. Kết hợp các thông tin sơ cấp và thứ cấp, đề tài đã...
|
- Master's Theses
Author: Ngô Quỳnh Như; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2020) - Trong giai đoạn 2017 – 2019, lợi nhuận của Công ty Điện lực Duyên Hải tăng trưởng không tốt, có chiều hướng suy giảm liên tục do chi phí tăng nhanh hơn doanh thu. Trong đó, chi phí đầu tư xây dựng công trình điện chiếm tỷ trọng lớn nhất trong tổng chi phí. Do vậy, muốn gia tăng lợi nhuận trong tương lai cần chú ý quản lý giảm thiểu các loại chi phí, đặc biệt là chi phí đầu tư xây dựng công trình điện. Luận văn nhằm mục đích nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng, từ đó đề ra “Giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý chi phí đầu tư xây dựng tại Công ty Điện lực Duyên Hải”. Phương pháp nghiên cứu bao gồm định tính được thực hiện thông qua nhận dạng các yếu tố có ảnh hưởng đến hiệu quả quản lý chi p...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Thanh Trang; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2016) - Nghiên cứu ngày được thực hiện nhằm mục đích: (i) Xác định các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương; (ii) Phân tích thực trạng sự gắn kết nhân viên của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương; (iii) Đề xuất những giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong tình hình mới tại BIDV Nam Bình Dương. Thông qua các nghiên cứu trước đây về sự gắn kết của người lao động với tổ chức và với sự hỗ trợ của chuyên gia để hiệu chỉnh mô hình cho phù hợp với điều kiện khảo sát và đánh giá sự gắn kết của nhân viên tại BIDV Nam Bình Dương, nghiên cứu đã tìm ra những thành công và hạn chế trong điều hành nhân sự tại chi nhánh, đó là trong việc thực hiện các Chính sá...
|
- Master's Theses
Author: Tô Kiều Ngân; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2019) - Ở Việt Nam thời gian gần đây, việc giữ chân nhân viên giỏi đang là một vấn đề nhức nhối đối với nhiều doanh nghiệp. Hoạt động duy trì nguồn nhân lực của công ty Hai Thành còn nhiều hạn chế, chưa xây dựng được sự gắn kết cao của nhân viên. Tìm các giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với công ty. Nghiên cứu định tính: Thu thập thông tin, phân tích thống kê mô tả. Nghiên cứu định lượng: thu thập thông tin qua bảng câu hỏi điều tra. Số liệu điều tra được xử lý bằng SPSS: phân tích độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy. Xác định được được các yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên đối với Công ty Hai Thành theo mức độ quan trọng giảm...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Nữ Lan Anh; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2017) - Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục tiêu tìm ra giải pháp nâng cao sự hài lòng của khách hàng đối với chất lượng dịch vụ công tại Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh. Kết quả nghiên cứu thực nghiệm được thực hiện tại thành phố Hồ Chí Minh với 223 khách hàng trực tiếp sử dụng dịch vụ công tại Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh. Phương pháp nghiên cứu sử dụng là phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp với định lượng với các kỹ thuật như kiểm định bằng Cronbach’s Alpha, phân tích khám phá nhân tố EFA và phân tích hồi quy. Kết quả nghiên cứu cho thấy có bốn nhân tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của khách hàng khi sử dụng dịch vụ công tại Bảo hiểm xã hội Thành phố Hồ Chí Minh bao gồm...
|
- Master's Theses
Author: Đặng Đình Phước; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2020) - Sự hài lòng trong công việc của nhân viên là vô cùng quan trọng vì sự hài lòng có thể làm tăng năng suất và hiệu quả công việc cho tổ chức. Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai; Kiến nghị một số giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Sở Tài nguyên và Môi trường tỉnh Đồng Nai. Nghiên cứu này được thực hiện sử dụng phương pháp định tính và nghiên cứu chính thức sử dụng phương pháp định lượng. Khái quát cơ sở lý luận về sự hài lòng trong công việc; Tác giả đã đánh giá độ tin cậy của thang đo thông qua hệ số Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá (EFA), thống kê trung bình và p...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Hoàng Anh; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2017) - Tác giả giới thiệu tổng quát khái niệm về sự hài lòng, các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của nhân viên, giới thiệu các mô hình lý thuyết về nhu cầu áp dụng trong đề tài nghiên cứu. Tiếp đó, tác giả trình bày kết quả khảo sát ý kiến khách hàng, đánh giá độ tin cậy của thang đo qua Cronbach's Alpha và phân tích các nhân tố khám phá EFA bằng cách sử dụng phần mềm SPSS 22.0, thống kê mô tả các mẫu đã khảo sát và rút ra nhận xét. Thứ tự mức độ hài lòng thấp đến mức độ hài lòng cao được sắp xếp dựa vào số điểm trung bình lần lượt là: điều kiện làm việc, cấp trên, đào tạo thăng tiến, tiền lương, đồng nghiệp, sự hài lòng, bản chất công việc, phúc lợi. Từ đó, tác giả đề xuất...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Yến Nhi; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2018) - Đề tài nhằm tìm ra giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị vốn lưu động tại Công ty Cổ phần Nhựa Bình Minh. Bài viết sử dụng các phương pháp nghiên cứu chủ yếu là thống kê mô tả, kết hợp phỏng vấn, phân tích tương quan và phân tích hồi quy để phân tích thực trạng quản trị vốn lưu động tại Công ty giai đoạn 2006 – 2016. Từ kết quả phân tích thống kê mô tả, phân tích tương quan và mô hình hồi quy, tác giả nhận thấy rằng kỳ luân chuyển tiền tệ (CCC) có mối tương quan nghịch với khả năng sinh lợi của doanh nghiệp. Rút ngắn kỳ luân chuyển tiền tệ sẽ giúp doanh nghiệp đạt lợi nhuận cao hơn và ngược lại. Trong đó các thành phần như kỳ thu tiền (RP) và kỳ lưu kho (IP) cũng có mối tương quan nghị...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Ngọc Xuân; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2018) - Đề tài trình bày tổng quan về thị trường chứng khoán (TTCK), cũng như chức năng và vai trò của TTCK, yếu tố nguồn vốn đóng vai trò cực kỳ quan trọng trong hoạt động kinh doanh chứng khoán; giới thiệu hai chỉ tiêu tài chính trong hoạt động kinh doanh chứng khoán bao gồm tỷ lệ an toàn vốn khả dụng và hệ thống đánh giá CAMEL. Tiếp đó, đề tài mô tả tổng quan về hoạt động và kết quả kinh doanh, thực trạng các vấn đề về vốn ở hiện tại và trong tương lai cũng như các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn vốn đảm bảo an toàn tài chính, đánh giá tỷ lệ an toàn vốn trên mối quan hệ tổng hòa với yếu tố rủi ro thông qua chỉ tiêu an toàn vốn khả dụng hay đánh giá sức mạnh tài chính công ty một cách toàn diện ...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Thanh Thảo; Advisor: Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Quang Thu (2021) - Để thu hút và khai thác hết tiềm năng, sức sáng tạo của người lao động; từ đó nâng cao năng suất, nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh thì việc tạo động lực cho người lao động là hết sức cần thiết và mang ý nghĩa thực tiễn rất cao đối với doanh nghiệp. Hơn thế, thực trạng chính sách ảnh hưởng đến động lực cho nhân viên kinh doanh Bảo Việt TP.HCM vẫn còn những tồn đọng, khó khăn cần giải quyết. Thông qua phương pháp nghiên cứu định lượng: Xác định các yếu tố tạo động lực cho nhân viên kinh doanh của Công ty Bảo Việt Thành phố Hồ Chí Minh và Phương pháp định tính: phân tích và diễn giải các yếu tố tạo động lực cho nhân viên kinh doanh của Công ty Bảo Việt, nghiên cứu được các yếu tố tá...
|
