- Master's Theses
Author: Lê Quốc Trường; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2018) - Nghiên cứu nhằm các mục tiêu: xác định mô hình nghiên cứu ảnh hưởng của mối quan hệ lãnh đạo - nhân viên, năng lực tâm lý và kết quả công việc của nhân viên tại các ngân hàng ở TP. Hồ Chí Minh, đo lường mức độ ảnh hưởng của mối quan hệ lãnh đạo - nhân viên, năng lực tâm lý đến kết quả công việc của nhân viên tại các ngân hàng ở TP. Hồ Chí Minh; đề xuất những kiến nghị nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên thông qua mối quan hệ lãnh đạo - nhân viên, năng lực tâm lý đối với các nhà quản trị nhân sự tại ngân hàng. Tác giả trình bày cơ sở lý thuyết về các khái niệm: năng lực tâm lý, mối quan hệ lãnh đạo - nhân viên, kết quả công việc của nhân viên và mối quan hệ của chúng; một s...
|
- Master's Theses
Author: Trần Thị Mỹ Lệ; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2019) - Dựa trên các cơ sở lý thuyết trong các nghiên cứu trước đây và thực trạng biến động nhân sự ngày càng cao đối với các doanh nghiệp FDI ngành bán lẻ, tác giả thực hiện bài nghiên cứu với mục tiêu nghiên cứu: kiểm định và đo lường mức độ tác động của các yếu tố mối quan hệ lãnh đạo-nhân viên, hành vi lên tiếng của nhân viên và trao quyền tâm lý đến sự gắn kết của nhân viên. Phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng được kết hợp sử dụng để xử lý và phân tích dữ liệu. Dữ liệu nghiên cứu được thu thập bằng phương pháp khảo sát 500 nhân viên đang làm việc tại các doanh nghiệp FDI ngành bán lẻ tại thành phố Hồ Chí Minh. Dữ liệu thu thập được từ kết quả khảo sát sẽ được làm sạch trước kh...
|
- Master's Theses
Author: Trần Vũ Ngọc Hảo; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2021) - Đề tài nghiên cứu được thực hiện nhằm đạt được ba mục tiêu cụ thể như sau. Đầu tiên, nghiên cứu mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự gắn kết công việc, tình trạng hạnh phúc và kết quả công việc của nhân viên ngành sản xuất VLXD khu vực miền Nam. Thứ hai, nghiên cứu mức độ tác động giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự gắn kết công việc, tình trạng hạnh phúc tới kết quả công việc của nhân viên ngành sản xuất VLXD khu vực miền Nam. Cuối cùng, đưa ra những hàm ý quản trị nhằm nâng cao kết quả công việc của nhân viên thông qua nhận thức về mối quan hệ giữa phong cách lãnh đạo chuyển đổi, sự gắn kết công việc và tình trạng hạnh phúc ngành sản xuất VLXD khu vực miền Nam. Ph...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Minh Nhựt; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2016) - Nghiên cứu nhằm xem xét mức độ tác động của các thành phần trong mô hình và mức độ tác động của các biến định tính lên tới dự định chọn nơi làm việc của người lao động. Dựa vào các mô hình có trước đó kết hợp với lý thuyết liên quan để đề xuất mô hình nghiên cứu. Kết quả cho thấy 3 nhân tố: danh tiếng, lương hấp dẫn và trách nhiệm xã hội là những nhân tố chính tác động tới dự định chọn nơi làm việc của người lao động; 2 nhân tố còn lại là môi trường làm việc và đào tạo phát triển thì ít ảnh hưởng trong nghiên cứu này. Nghiên cứu đưa ra các kiến nghị nhằm giúp các doanh nghiệp tăng sự thu hút của mình đối với người lao động.
|
- Master's Theses
Author: Phạm Duy; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2018) - Đề tài được thực hiện nhằm xây dựng giải pháp cải thiện chất lượng cuộc sống công việc nhằm gia tăng sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Kinh doanh và Phát triển Bình Dương (TDC). Tác giả sử dụng phương pháp thảo luận nhóm để xác định các yếu tố thành phần của chất lượng cuộc sống công việc ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên đồng thời điều chỉnh thang do cho phù hợp với thực tế của Công ty. Phương pháp thống kê mô tả được sử dụng để phân tích dữ liệu thứ cấp thu thập từ Công ty kết hợp với dữ liệu sơ cấp qua khảo sát nhân viên nhằm phân tích thực trạng các yếu tố chất lượng cuộc sống công việc có ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc ...
|
- Master's Theses
Author: Vũ Đình Nam; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2017) - Tác giả nêu ra cơ sở lý thuyết về nghỉ việc; tổng hợp các mô hình nghiên cứu trong và ngoài nước về ý định nghỉ việc để làm cơ sở cho đề tài. Trên cơ sở các mô hình nghiên cứu trước, tác giả đề xuất mô hình nghiên cứu của đề tài này bao gồm 3 yếu tố (biếnđộc lập) và 1 yếu tố phụ thuộc. Thang đo cho các biến này được lấy từ thang đo của tác giả Firth và các cộng sự (2004), dựa vào thang đo này sau khi hỏi ý kiến cácchuyên gia để xem xét, điều chỉnh, tác giả tổng hợp được 19 phát biểu (biến quan sát) cho 4 biến bao gồm biến phụ thuộc. Mô hình và các thang đo cũng dùng để lập bảng câu hỏi khảo sát trong nghiên cứu định lượng. Tác giả trình bày sơ lược về Công ty SCTV, giới thiệu về phươn...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Minh Tâm; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2020) - Chất lượng dịch vụ là một trong những yếu tố quan trọng của mọi tổ chức, doanh nghiệp, đặc biệt trong lĩnh vực kinh doanh hạ tầng Khu công nghiệp. Yếu tố quyết định đến sự hợp tác dài lâu, bền vững của khách hàng và sự tồn tại, phát triển của doanh nghiệp. Công ty Cổ phần Sonadezi Long Thành là một trong những công ty thành viên của Tổng Công ty Sonadezi kinh doanh lĩnh vực hạ tầng Khu công nghiệp và Khu dân cư có uy tín và được các nhà đầu tư trong, ngoài nước quan tâm với nhiều lợi thế về vị trí địa lý, giao thông,… Do đó, đề tài “Giải pháp hoàn thiện chất lượng dịch vụ cho thuê nhà xưởng nhằm nâng cao sự hài lòng của khách hàng tại Công ty Cổ Phần Sonadezi Long Thành” là chìa khóa ...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Lê Minh Hiền; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2017) - Tác giả đã phân tích thực trạng chất lượng dịch vụ tại I-Resort qua 4 thành phần: phương tiện hữu hình, sự tin cậy, năng lực phục vụ và sự thuận tiện. Qua đó nhận diện được một số ưu, nhược điểm và nguyên nhân hiện tại, làm căn cứ cho việc đề xuất giải pháp hoàn thiện chất lượng dịch vụ nhằm nang cao sự hài lòng của du khách khi đến với I-Resort.
|
- Master's Theses
Author: Bùi Thị Bích Ngọc; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2017) - Luận văn nhằm các mục tiêu: xác định mô hình, phân tích thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty TNHH TM & SX Quản Trung nhằm xác định những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân làm cơ sở xây dựng giải pháp cho đề tài; đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực nhằm nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Công ty TNHH TM & SX Quản Trung. Tác giả đã nêu cơ sở lý thuyết về thành phần hoạt động quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức. Bài viết này sử dụng mô hình nghiên cứu và thang đo của Phạm Thế Anh và Nguyễn Thị Hồng Đào (2013) đã được điều chỉnh cho phù hợp với tình hình của Công ty. Tác giả trình bày sơ lược v...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Khoa Phương Nguyên; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2017) - Cơ sở lý thuyết về văn hoá doanh nghiệp và lòng trung thành của người lao động đối với doanh nhiệp và lòng trung thành của người lao động đối với doanh nghiệp. Thực trạng và giải pháp hoàn thiện văn hoá doanh nghiệp ảnh hưởng đến lòng trung thành của người lao động tại Công ty Cổ Phần Giáo Dục Anh Văn Hội Việt Mỹ.ghị giải pháp hoàn thiện văn hóa doanh nghiệp để gia tăng lòng trung thành của người lao động với công ty đến 2025.
|
- Master's Theses
Author: Vũ Thị Hoài Thu; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2018) - Nghiên cứu nhằm đưa ra được các yếu tố thể hiện sự ảnh hưởng tới chất lượng dịch vụ nhằm gia tăng sự thỏa mãn của khách hàng tại Công ty TNHH MTV Sài Gòn Thành Phố Mở đến năm 2023. Căn cứ để tác giả lựa chọn được mô hình nghiên cứu và đề xuất các yếu tố ảnh hưởng là dựa vào việc tổng hợp các nghiên cứu tóm lược các mô hình của các nghiên cứu đi trước đã sử dụng trong việc đánh giá về nâng cao chất lượng dịch vụ. Dựa vào mô hình nghiên cứu lý thuyết, tác giả sử dụng các phương pháp kỹ thuật thảo luận nhóm, kỹ thuật thiết kế bảng câu hỏi khảo sát nhằm tìm hiểu khám phá điều chỉnh các thành phần của thang đo và thang đo chất lượng dịch vụ. Thông qua việc phân tích dữ liệu nghiên cứu, tác...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Quyên; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2017) - Thương hiệu đóng vai trò quan trọng trong quyết định mua một thương hiệu hàng hóa, dịch vụ nhất định thay vì hàng hóa, dịch vụ của thương hiệu khác. Giá trị thương hiệu cho phép thương hiệu tạo ra được giá trị lớn nhất cũng như lợi nhuận lớn nhất thông qua những lợi thế mạnh, bền vững và khác biệt so với đối thủ cạnh tranh. Giá trị thương hiệu không những làm nâng cao giá trị cho tổ chức, bên cạnh đó nó còn giúp tổ chức duy trì được thị phần. Để đẩy mạnh ý định mua BHNT Prudential Việt Nam tác giả đã tiến hành phân tích thực trạng giá trị thương hiệu Prudential. Qua phân tích tác giả đã xác định được một số hạn chế quan trọng là: chất lượng phục vụ khách hàng kém; dịch vụ chương trình...
|
- Master's Theses
Author: Đặng Tấn Hùng; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2021) - Lý do chọn đề tài: Trong bối cảnh nền kinh tế đang có sự phát triển nhanh chóng với việc ứng dụng ngày càng nhiều khoa học công nghệ vào sản xuất kinh doanh cũng như cuộc sống, cộng thêm đó là sự ảnh hưởng của thiên tai, dịch bệnh trong thời gian qua, đặt ra nhiều khó khăn thách thức cho các doanh nghiệp. Làm thế nào để tạo nên một lợi thế cạnh tranh cho riêng mình, đáp ứng được các nhu cầu và sự lựa chọn khắc khe của người tiêu dùng cho một sản phẩm dịch vụ. Con người chính là yếu tố sống còn tạo nên sự khác biệt và gia tăng năng lực cạnh tranh của mỗi doanh nghiệp trong thời buổi hiện nay. Vậy làm sao để phát huy hết vai trò và đánh giá đúng về kết quả công việc của người nhân viên ...
|
- Master's Theses
Author: Đặng Thành Hải; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2021) - Kết quả thực hiện công việc của nhân viên là một trong những yếu tố tác động rất lớn tới hiệu quả hoạt động của các tổ chức nói chung và Công ty Cổ phần Sonadezi Long Bình nói riêng. Đặc biệt, trong lĩnh vực bất động sản khu công nghiệp thì nhân viên là chìa khoá cho sự phát triển của doanh nghiệp. Với vai trò đã nêu trên, tác giả đã dựa trên mô hình nghiên cứu của Nguyễn Minh Tân (2020) và kết quả thảo luận nhóm cùng 7 nhân viên đang làm việc tại Sonadezi Long Bình, luận văn đã tiến hành phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến kết quả làm việc của nhân viên trong thời gian qua để từ đó đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao kết quả thực hiện công v...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Minh Tân; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2020) - Trong bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay, khi mà công nghệ không còn là yếu tố tạo nên ưu thế cạnh tranh giữa các công ty, thì vai trò của nguồn nhân lực trong tổ chức ngày càng trở nên quan trọng. Yếu tố con người đóng vai trò quyết định đến sự thành công hay thất bại của một doanh nghiệp. Do đó, việc tìm hiểu và phân tích các yếu tố tác động đến nhân viên để tìm ra những giải pháp nhằm nâng cao kết quả thực hiện công việc của nhân viên là một vấn đề rất quan trọng đối với bất cứ tổ chức nào. Đặc biệt, Công ty CP Sonadezi Châu Đức hiện đang đầu tư kinh doanh bất động sản khu công nghiệp và đang có kế hoạch mở rộng sang lĩnh vực đầu tư mới là đô thị và sân golf đòi hỏi phải xây dựng được ...
|
- Master's Theses
Author: Trần Kim Dung; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2018) - Luận văn được thực hiện nhằm xây dựng các giải pháp nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH Cosco Shipping Lines đến năm 2025. Tác giả đã phân tích thực trạng sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại công ty COSCO dựa trên 6 yếu tố đó là: Bản chất công việc và An toàn công việc,Thu nhập, Đào tạo và thăng tiến, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Cân bằng cuộc sống - công việc và Điều kiện làm việc; xác định được những điểm mạnh và hạn chế cần phải cải thiện. Dựa trên mục tiêu phát triển của Công ty, những hạn chế, nguyên nhân và mức độ tác động của từng yếu tố đến sự thỏa mãn chung, tác giả đưa ra 6 nhóm giải pháp tương ứng với 6 yếu tố, trong đó tập trung 3 nhóm giải ph...
|
- Master's Theses
Author: Nguyễn Thị Phương Linh; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2017) - Xây dựng các giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động tại Ngân hàng Trách nhiệm hữu hạn một thành viên Xây dựng Việt Nam. Xác định mô hình về các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Phân tích thực trạng gắn kết của người lao động tại ngân hàng, rút ra những thành công và hạn chế trong quá trình thực hiện sự gắn kết của người lao động.
|
- Master's Theses
Author: Phạm Ngọc Tuấn Anh; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2019) - Với đề tài này, tác giả hướng tới tìm ra những yếu tố tác động đến sự gắn kết của người lao động và đưa ra giải pháp thực tiễn nhằm giảm thiểu tỷ lệ nghỉ việc hiện nay tại Trường THPT Hồng Bàng, đồng thời nâng cao sự gắn kết và hiệu quả thực hiện công việc của người lao động. Đề tài sử dụng mô hình nghiên cứu về sự gắn kết của người lao động với tổ chức của Anitha (2014), đồng thời kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và phương pháp nghiên cứu định lượng để tiến hành khảo sát 185 người lao động tại trường THPT Hồng Bàng. Sau đó tiến hành phân tích và đánh giá thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại Trường THPT Hồng Bàng, từ đó thấy được những điểm mạ...
|
- Master's Theses
Author: Ngô Minh Hằng; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2019) - Nghiên cứu thực hiện nhằm đề xuất các giải pháp để nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại Vietinbank khu vực TP.HCM với mong muốn cung cấp thêm thông tin để hỗ trợ Ban lãnh đạo Vietinbank hạn chế được tỷ lệ nghỉ việc hiện nay của ngân hàng, nâng cao sự hài lòng và gắn kết của người lao động, thu hút và giữ chân được nguồn nhân lực chất lượng cao. Thông qua quá trình khảo sát và phân tích dữ liệu thu thập được từ Vietinbank khu vực TP.HCM, bằng phương pháp định tính kết hợp với phương pháp định lượng và dựa trên cơ sở của những nghiên cứu trước, nghiên cứu xác định sự gắn kết của người lao động chịu sự tác động của 4 yếu tố, đó là: (1) Môi trường làm việc; (2) sự đả...
|
- Master's Theses
Author: Trần Thị Hồng Cẩm; Advisor: Dr. Phan Quốc Tấn (2021) - Trong thời buổi hiện đại và cạnh tranh như ngày nay, với sự toàn cầu hóa và tiến bộ của khoa học công nghệ thì vai trò của người lao động trong tổ chức, doanh nghiệp ngày càng trở nên quan trọng. Công ty Cổ phần sản xuất nhựa Duy Tân là một trong những công ty đi đầu trong ngành nhựa tại Việt Nam với sự tiến bộ của công nghệ và sự chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ nhân viên, chính vì vậy, đề tài nghiên cứu “Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên chuyên môn nghiệp vụ tại công ty CPSX Nhựa Duy Tân” giúp công ty có một cái nhìn đầy đủ và định lượng hơn về thực trạng gắn kết của nhân viên trong công ty hiện nay, từ đó có thể lựa chọn các giải pháp phù hợp nhằm xây dựng đội ngũ nhân vi...
|
