Tổng quan cơ sở lý luận. Nghiên cứu chỉ ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công việc: mục đích cao thượng, lợi ích cá nhân, sự tôn trọng, gắn bó truyền t hống, môi trường làm việc. Qua đó, tác giả đề xuất các hàm ý quản trị đối với sự gắn bó của NVYT cho nhà quản lý.
Tổng quan cơ sở lý luận. Nghiên cứu chỉ ra các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với công việc: mục đích cao thượng, lợi ích cá nhân, sự tôn trọng, gắn bó truyền t hống, môi trường làm việc. Qua đó, tác giả đề xuất các hàm ý quản trị đối với sự gắn bó của NVYT cho nhà quản lý.
| APA | Tiến, N. Đ. (2016). Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên y tế với công việc tại bệnh viện phong - da liễu TW Quy Hòa. (Master's Theses). http://opac.ueh.edu.vn/record=b1024669~S8 |
|---|---|
| MLA | Ngô Đức Tiến. Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên y tế với công việc tại bệnh viện phong - da liễu TW Quy Hòa. 2016. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh. Master's Theses. http://opac.ueh.edu.vn/record=b1024669~S8 |
| Chicago | Ngô Đức Tiến. "Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên y tế với công việc tại bệnh viện phong - da liễu TW Quy Hòa. "(Master's Theses, Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh, 2016) |