• Browse
  • Author Profiles

Login to Your Account


Forgot Password Open Athens Login
  •   Login
    • My DSpace
    • Receive email
      updates
    • Edit Profile
  • Login to Your Account


    Forgot Password Open Athens Login
  • Repository Home
  • Help
  •  Sign in
    • My DSpace
    • Receive email
      updates
    • Edit Profile
  • Browse
  • Author Profiles

Login to Your Account


Forgot Password Open Athens Login
  •   Login
    • My DSpace
    • Receive email
      updates
    • Edit Profile
  • Login to Your Account


    Forgot Password Open Athens Login
  • Collections
  • Author
  • Dates
  • Title
  • Author Profile

  1. UEH Digital Repository
  2. MASTER'S THESES
  3. MASTER'S THESES

Giải pháp tăng cường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam

TweetLikeShare# Shares: 0

Metadata Views

73

Content Views

6

Issue Date
2017
Author
Nguyễn Thiện Thuật
Advisor
Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng
Metadata

Show full item record


Issue Date
2017
Author
Nguyễn Thiện Thuật
Advisor
Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng
Metadata

Show full item record

Metadata Views

73

Content Views

6

Abstract

Nghiên cứu đã tổng hợp các cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn của người lao động với tổ chức, các nghiên cứu trước đây về sự thỏa mãn trong công việc và dựa trên mô hình nghiên cứu của Trần Kim Dung (2005) tác giả đề xuất mô hình vận dụng gồm 7 yếu tố là: (1) bản chất công việc; (2) tiền lương; (3) đào tạo và thăng tiến; (4) lãnh đạo; (5) đồng nghiệp; (6) phúc lợi; và (7) điều kiện làm việc. Tác giả rình bày tổng quan tổng quan về Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam và phân tích các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty, cụ thể: tác giả đã khái quát về thị trường BHNT Việt Nam, giới thiệu về Tập đoàn Chubb (Hoa Kỳ), giới thiệu về Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam và khái quát một số chính sách nhân sự hiện tại của Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam. Tác giả đã trình bày về thiết khảo sát bao gồm trình bày về quy trình khảo sát, thang đo các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn và đưa ra kết quả khảo sát. Kết quả khảo sát cho thấy rằng cả 7 yếu tố: bản chất công việc, tiền lương, đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, phúc lợi và điều kiện làm việc đều tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam. Tác giả tiến hành phân tích thực trạng các yếu tố tác động đến sự gắn kết để tìm ra nguyên nhân, sau đó, tác giả đúc kết lại và nêu ưu nhược điểm về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam. Từ kết quả nghiên cứu và định hướng phát triển của Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam đến năm 2021, tác giả đã đưa ra một số giải pháp nhằm tăng cường sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam dựa trên 7 yếu tố sau (1) bản chất công việc; (2) tiền lương; (3) đào tạo và thăng tiến; (4) lãnh đạo; (5) đồng nghiệp; (6) phúc lợi; và (7) điều kiện làm việc.

Keywords
Quản trị nguồn nhân lực, Human resource management, Hài lòng công việc, Work satisfaction
URI
http://opac.ueh.edu.vn/record=b1025152~S1
http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/55743
Publisher
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
Appears in Collections:MASTER'S THESES

Thumbnail
  • Nguyễn Thiện Thuật.pdf
    • Size : 931,67 kB

    • Format : Adobe PDF

    • Views : 6
    • Downloads : 0



  • Giải pháp tăng cường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam

    TweetLikeShare# Shares: 0

    Metadata Views

    73

    Content Views

    6

    Issue Date
    2017
    Author
    Nguyễn Thiện Thuật
    Advisor
    Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng
    Metadata

    Show full item record


    Issue Date
    2017
    Author
    Nguyễn Thiện Thuật
    Advisor
    Assoc. Prof. Dr. Hồ Tiến Dũng
    Metadata

    Show full item record

    Metadata Views

    73

    Content Views

    6

    Abstract

    Nghiên cứu đã tổng hợp các cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn của người lao động với tổ chức, các nghiên cứu trước đây về sự thỏa mãn trong công việc và dựa trên mô hình nghiên cứu của Trần Kim Dung (2005) tác giả đề xuất mô hình vận dụng gồm 7 yếu tố là: (1) bản chất công việc; (2) tiền lương; (3) đào tạo và thăng tiến; (4) lãnh đạo; (5) đồng nghiệp; (6) phúc lợi; và (7) điều kiện làm việc. Tác giả rình bày tổng quan tổng quan về Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam và phân tích các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty, cụ thể: tác giả đã khái quát về thị trường BHNT Việt Nam, giới thiệu về Tập đoàn Chubb (Hoa Kỳ), giới thiệu về Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam và khái quát một số chính sách nhân sự hiện tại của Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam. Tác giả đã trình bày về thiết khảo sát bao gồm trình bày về quy trình khảo sát, thang đo các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn và đưa ra kết quả khảo sát. Kết quả khảo sát cho thấy rằng cả 7 yếu tố: bản chất công việc, tiền lương, đào tạo và thăng tiến, lãnh đạo, đồng nghiệp, phúc lợi và điều kiện làm việc đều tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam. Tác giả tiến hành phân tích thực trạng các yếu tố tác động đến sự gắn kết để tìm ra nguyên nhân, sau đó, tác giả đúc kết lại và nêu ưu nhược điểm về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam. Từ kết quả nghiên cứu và định hướng phát triển của Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam đến năm 2021, tác giả đã đưa ra một số giải pháp nhằm tăng cường sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty TNHH BHNT Chubb Việt Nam dựa trên 7 yếu tố sau (1) bản chất công việc; (2) tiền lương; (3) đào tạo và thăng tiến; (4) lãnh đạo; (5) đồng nghiệp; (6) phúc lợi; và (7) điều kiện làm việc.

    Keywords
    Quản trị nguồn nhân lực, Human resource management, Hài lòng công việc, Work satisfaction
    URI
    http://opac.ueh.edu.vn/record=b1025152~S1
    http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/55743
    Publisher
    Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
    Appears in Collections:MASTER'S THESES

    Thumbnail
  • Nguyễn Thiện Thuật.pdf
    • Size : 931,67 kB

    • Format : Adobe PDF

    • Views : 6
    • Downloads : 0



  • Citation

    APA    Thuật, N. T. (2017). Giải pháp tăng cường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam. (Master's Theses). http://opac.ueh.edu.vn/record=b1025152~S1
       
    MLA    Nguyễn Thiện Thuật. Giải pháp tăng cường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam. 2017. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh. Master's Theses. http://opac.ueh.edu.vn/record=b1025152~S1
       
    Chicago    Nguyễn Thiện Thuật. "Giải pháp tăng cường mức độ thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Bảo hiểm Nhân thọ Chubb Việt Nam. "(Master's Theses, Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh, 2017)
    Chosen type export :
    Export

    Connect with Us

    The Library of UEH
    Add: 279 Nguyen Tri Phuong Street, Ward 5, District 10, Ho Chi Minh city
    Tel: (028) 3856.1249
    Email: askusnow@ueh.edu.vn
    UEH Future
    UEH Portal
    UEH Global
    UEH Admissions
    UEH Virtual Tour