• Browse
  • Author Profiles

Login to Your Account


Forgot Password Open Athens Login
  •   Login
    • My DSpace
    • Receive email
      updates
    • Edit Profile
  • Login to Your Account


    Forgot Password Open Athens Login
  • Repository Home
  • Help
  •  Sign in
    • My DSpace
    • Receive email
      updates
    • Edit Profile
  • Browse
  • Author Profiles

Login to Your Account


Forgot Password Open Athens Login
  •   Login
    • My DSpace
    • Receive email
      updates
    • Edit Profile
  • Login to Your Account


    Forgot Password Open Athens Login
  • Collections
  • Author
  • Dates
  • Title
  • Author Profile

  1. UEH Digital Repository
  2. MASTER'S THESES
  3. MASTER'S THESES

Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức Quận 4

TweetLikeShare# Shares: 0

Metadata Views

45

Content Views

21

Issue Date
2017
Author
Nguyễn Thị Hồng Thu
Advisor
Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
Metadata

Show full item record


Issue Date
2017
Author
Nguyễn Thị Hồng Thu
Advisor
Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
Metadata

Show full item record

Metadata Views

45

Content Views

21

Abstract

Nghiên cứu nhằm đạt được các mục tiêu cụ thể: thực tiễn nguồn nhân lực tác động như thế nào đến sự hài lòng với công việc, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động như thế nào đến cam kết với tổ chức, mối quan hệ giữa sự hài lòng với công việc với ý định nghỉ việc, mối quan hệ giữa cam kết với tổ chức với ý định nghỉ việc. Kết quả các kiểm định hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA cho thấy tất cả các thang đo về: Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, cam kết với tổ chức, sự hài lòng với công việc và ý định nghỉ việc đều được giữ lại trong phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu được đưa ra. Kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính thì tất cả 5 giả thuyết đưa ra ban đầu đều được chấp nhận. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu còn cho thấy: giữa tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc và cam kết với tổ chức thì tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc mạnh hơn; giữa tác động của sự hài lòng với công việc đến cam kết với tổ chức và tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết với tổ chức thì sự tác động của sự hài lòng với công việc đến cam kết với tổ chức lớn hơn; giữa tác động của cam kết với tổ chức và sự hài lòng với công việc đến ý định nghỉ việc thì tác động của sự hài lòng với công việc đến ý định nghỉ việc lớn hơn.

Keywords
Quản trị nguồn nhân lực, Hài lòng công việc, Gắn kết tổ chức, Ý định nghỉ việc, Hài lòng công việc, Human resource management, Organizational cohension, Resignation intention
URI
http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026260~S1
http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56808
Publisher
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
Appears in Collections:MASTER'S THESES

Thumbnail
  • Nguyễn Thị Hồng Thu.pdf
    • Size : 1,79 MB

    • Format : Adobe PDF

    • Views : 21
    • Downloads : 0



  • Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức Quận 4

    TweetLikeShare# Shares: 0

    Metadata Views

    45

    Content Views

    21

    Issue Date
    2017
    Author
    Nguyễn Thị Hồng Thu
    Advisor
    Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
    Metadata

    Show full item record


    Issue Date
    2017
    Author
    Nguyễn Thị Hồng Thu
    Advisor
    Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
    Metadata

    Show full item record

    Metadata Views

    45

    Content Views

    21

    Abstract

    Nghiên cứu nhằm đạt được các mục tiêu cụ thể: thực tiễn nguồn nhân lực tác động như thế nào đến sự hài lòng với công việc, thực tiễn quản trị nguồn nhân lực tác động như thế nào đến cam kết với tổ chức, mối quan hệ giữa sự hài lòng với công việc với ý định nghỉ việc, mối quan hệ giữa cam kết với tổ chức với ý định nghỉ việc. Kết quả các kiểm định hệ số tin cậy Cronbach Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA, phân tích nhân tố khẳng định CFA cho thấy tất cả các thang đo về: Thực tiễn quản trị nguồn nhân lực, cam kết với tổ chức, sự hài lòng với công việc và ý định nghỉ việc đều được giữ lại trong phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính SEM để kiểm định các giả thuyết nghiên cứu được đưa ra. Kết quả phân tích mô hình cấu trúc tuyến tính thì tất cả 5 giả thuyết đưa ra ban đầu đều được chấp nhận. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu còn cho thấy: giữa tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc và cam kết với tổ chức thì tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc mạnh hơn; giữa tác động của sự hài lòng với công việc đến cam kết với tổ chức và tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến cam kết với tổ chức thì sự tác động của sự hài lòng với công việc đến cam kết với tổ chức lớn hơn; giữa tác động của cam kết với tổ chức và sự hài lòng với công việc đến ý định nghỉ việc thì tác động của sự hài lòng với công việc đến ý định nghỉ việc lớn hơn.

    Keywords
    Quản trị nguồn nhân lực, Hài lòng công việc, Gắn kết tổ chức, Ý định nghỉ việc, Hài lòng công việc, Human resource management, Organizational cohension, Resignation intention
    URI
    http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026260~S1
    http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56808
    Publisher
    Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
    Appears in Collections:MASTER'S THESES

    Thumbnail
  • Nguyễn Thị Hồng Thu.pdf
    • Size : 1,79 MB

    • Format : Adobe PDF

    • Views : 21
    • Downloads : 0



  • Citation

    APA    Thu, N. T. H. (2017). Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức Quận 4. (Master's Theses). http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026260~S1
       
    MLA    Nguyễn Thị Hồng Thu. Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức Quận 4. 2017. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh. Master's Theses. http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026260~S1
       
    Chicago    Nguyễn Thị Hồng Thu. "Tác động của thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự hài lòng với công việc, cam kết với tổ chức và ý định nghỉ việc của cán bộ, công chức Quận 4. "(Master's Theses, Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh, 2017)
    Chosen type export :
    Export

    Connect with Us

    The Library of UEH
    Add: 279 Nguyen Tri Phuong Street, Ward 5, District 10, Ho Chi Minh city
    Tel: (028) 3856.1249
    Email: askusnow@ueh.edu.vn
    UEH Future
    UEH Portal
    UEH Global
    UEH Admissions
    UEH Virtual Tour