• Browse
  • Author Profiles

Login to Your Account


Forgot Password Open Athens Login
  •   Login
    • My DSpace
    • Receive email
      updates
    • Edit Profile
  • Login to Your Account


    Forgot Password Open Athens Login
  • Repository Home
  • Help
  •  Sign in
    • My DSpace
    • Receive email
      updates
    • Edit Profile
  • Browse
  • Author Profiles

Login to Your Account


Forgot Password Open Athens Login
  •   Login
    • My DSpace
    • Receive email
      updates
    • Edit Profile
  • Login to Your Account


    Forgot Password Open Athens Login
  • Collections
  • Author
  • Dates
  • Title
  • Author Profile

  1. UEH Digital Repository
  2. MASTER'S THESES
  3. MASTER'S THESES

Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh

TweetLikeShare# Shares: 0

Metadata Views

56

Content Views

23

Issue Date
2017
Author
Phạm Thị Quyên
Advisor
Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
Metadata

Show full item record


Issue Date
2017
Author
Phạm Thị Quyên
Advisor
Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
Metadata

Show full item record

Metadata Views

56

Content Views

23

Abstract

Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm khảo sát mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn nhân lực và kết quả công việc; mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn và sự cam kết cảm xúc; mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn và sự hài lòng trong công việc; mối quan hệ tích cực giữa cam kết cảm xúc và kết quả công việc; mối quan hệ tích cực giữa sự hài lòng trong công việc và kết quả công việc. Các thước đo lấy mẫu từ công chức tại các phòng, ngành, UBND các xã, thị trấn trên thuộc UBND huyện Dương Minh Châu và có độ tin cậy khá cao. Thang đo yếu tố Hoạt động quản trị nguồn nhân lực có hệ số Cronbach‟s Alpha = 0,831 thang đo yếu tố Cam kết cảm xúc có hệ số Cronbach‟s Alpha = 0,864. Thang đo yếu tố Sự hài lòng trong công việc có hệ số Cronbach‟s Alpha = 0,763. Thang đo yếu tố “Kết quả công việc” có hệ số Cronbach‟s Alpha =0,835. Kết quả chạy hồi quy cho thấy bốn giả thuyết được đưa ra: khảo sát mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn nhân lực và kết quả công việc của công chức; khảo sát mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn nhân lực và cam kết cảm xúc cá nhân; khảo sát mối quan hệ tích cực cam kết cảm xúc và kết quả công việc; khảo sát mối quan hệ hoạt động quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong công việc; khảo sát mối quan hệ tích cực giữa sự hài lòng trong công việc và kết quả công việc của công chức được kiểm định và chứng minh với hệ số β (dương) lần lượt là 0,551;0,636; 0,669; 0,691;0,637 từ các cặp khảo sát có quan hệ tuyến tính và có tác động tích cực với nhau. Kết quả kiểm định về hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công chức có sự khác nhau giữa nam và nữ hay không, với dữ liệu khảo sát thì kết quả kiểm định cho thấy không có sự khác biệt có ý nghĩa về hoạt động quản trị nguồn nhân lực giữa 2 nhóm giới tính: Nam và Nữ (với độ tin cậy 95%). Kết quả kiểm định giả thuyết về hoạt động quản trị nguồn nhân lực ở công chức với độ tuổi chưa có sự khác biệt ở mức ý nghĩa 95%. Hay nói cách khác, chưa có sự khác biệt có ý nghĩa về giá trị trung bình của hoạt động quản trị nguồn nhân lực giữa các nhóm tuổi khác nhau ở mức ý nghĩa 5%. Đối với giả thuyết về hoạt động quản trị nguồn nhân lực và nhóm vị trí công tác ta chưa thấy có sự khác biệt rõ ràng. Kết quả kiểm định cho thấy chưa có sự khác biệt có ý nghĩa về giá trị trung bình của hoạt động quản trị nguồn nhân lực giữa các nhóm thâm niên khác nhau ở mức ý nghĩa 5%. Qua kết quả nghiên cứu cho chúng ta thấy hoạt động quản trị nguồn nhân lực càng cao thì sự hài lòng trong công việc càng cao, sự cam kết cảm xúc càng mạnh mẽ và kết quả làm việc của công chức tốt hơn. Đối với những công chức có sự hài lòng trong công việc và sự cam kết cảm xúc càng cao cũng sẽ làm gia tăng kết quả công việc tốt hơn những người có sự hài lòng trong công việc và sự cam kết cảm xúc với tổ chức thấp.

Keywords
Hành chính công, Public management, Kết quả công việc, Work result, Quản trị nguồn nhân lực, Human resource management, Sự hài lòng công việc, Job satisfaction
URI
http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026273~S1
http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56823
Publisher
Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
Appears in Collections:MASTER'S THESES

Thumbnail
  • Phạm Thị Quyên.pdf
    • Size : 1,78 MB

    • Format : Adobe PDF

    • Views : 23
    • Downloads : 0



  • Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh

    TweetLikeShare# Shares: 0

    Metadata Views

    56

    Content Views

    23

    Issue Date
    2017
    Author
    Phạm Thị Quyên
    Advisor
    Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
    Metadata

    Show full item record


    Issue Date
    2017
    Author
    Phạm Thị Quyên
    Advisor
    Assoc. Prof. Dr. Nguyễn Hữu Huy Nhựt
    Metadata

    Show full item record

    Metadata Views

    56

    Content Views

    23

    Abstract

    Mục tiêu của nghiên cứu này nhằm khảo sát mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn nhân lực và kết quả công việc; mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn và sự cam kết cảm xúc; mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn và sự hài lòng trong công việc; mối quan hệ tích cực giữa cam kết cảm xúc và kết quả công việc; mối quan hệ tích cực giữa sự hài lòng trong công việc và kết quả công việc. Các thước đo lấy mẫu từ công chức tại các phòng, ngành, UBND các xã, thị trấn trên thuộc UBND huyện Dương Minh Châu và có độ tin cậy khá cao. Thang đo yếu tố Hoạt động quản trị nguồn nhân lực có hệ số Cronbach‟s Alpha = 0,831 thang đo yếu tố Cam kết cảm xúc có hệ số Cronbach‟s Alpha = 0,864. Thang đo yếu tố Sự hài lòng trong công việc có hệ số Cronbach‟s Alpha = 0,763. Thang đo yếu tố “Kết quả công việc” có hệ số Cronbach‟s Alpha =0,835. Kết quả chạy hồi quy cho thấy bốn giả thuyết được đưa ra: khảo sát mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn nhân lực và kết quả công việc của công chức; khảo sát mối quan hệ tích cực giữa hoạt động quản trị nguồn nhân lực và cam kết cảm xúc cá nhân; khảo sát mối quan hệ tích cực cam kết cảm xúc và kết quả công việc; khảo sát mối quan hệ hoạt động quản trị nguồn nhân lực và sự hài lòng trong công việc; khảo sát mối quan hệ tích cực giữa sự hài lòng trong công việc và kết quả công việc của công chức được kiểm định và chứng minh với hệ số β (dương) lần lượt là 0,551;0,636; 0,669; 0,691;0,637 từ các cặp khảo sát có quan hệ tuyến tính và có tác động tích cực với nhau. Kết quả kiểm định về hoạt động quản trị nguồn nhân lực của công chức có sự khác nhau giữa nam và nữ hay không, với dữ liệu khảo sát thì kết quả kiểm định cho thấy không có sự khác biệt có ý nghĩa về hoạt động quản trị nguồn nhân lực giữa 2 nhóm giới tính: Nam và Nữ (với độ tin cậy 95%). Kết quả kiểm định giả thuyết về hoạt động quản trị nguồn nhân lực ở công chức với độ tuổi chưa có sự khác biệt ở mức ý nghĩa 95%. Hay nói cách khác, chưa có sự khác biệt có ý nghĩa về giá trị trung bình của hoạt động quản trị nguồn nhân lực giữa các nhóm tuổi khác nhau ở mức ý nghĩa 5%. Đối với giả thuyết về hoạt động quản trị nguồn nhân lực và nhóm vị trí công tác ta chưa thấy có sự khác biệt rõ ràng. Kết quả kiểm định cho thấy chưa có sự khác biệt có ý nghĩa về giá trị trung bình của hoạt động quản trị nguồn nhân lực giữa các nhóm thâm niên khác nhau ở mức ý nghĩa 5%. Qua kết quả nghiên cứu cho chúng ta thấy hoạt động quản trị nguồn nhân lực càng cao thì sự hài lòng trong công việc càng cao, sự cam kết cảm xúc càng mạnh mẽ và kết quả làm việc của công chức tốt hơn. Đối với những công chức có sự hài lòng trong công việc và sự cam kết cảm xúc càng cao cũng sẽ làm gia tăng kết quả công việc tốt hơn những người có sự hài lòng trong công việc và sự cam kết cảm xúc với tổ chức thấp.

    Keywords
    Hành chính công, Public management, Kết quả công việc, Work result, Quản trị nguồn nhân lực, Human resource management, Sự hài lòng công việc, Job satisfaction
    URI
    http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026273~S1
    http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/56823
    Publisher
    Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh
    Appears in Collections:MASTER'S THESES

    Thumbnail
  • Phạm Thị Quyên.pdf
    • Size : 1,78 MB

    • Format : Adobe PDF

    • Views : 23
    • Downloads : 0



  • Citation

    APA    Quyên, P. T. (2017). Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh. (Master's Theses). http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026273~S1
       
    MLA    Phạm Thị Quyên. Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh. 2017. Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh. Master's Theses. http://opac.ueh.edu.vn/record=b1026273~S1
       
    Chicago    Phạm Thị Quyên. "Tác động của hoạt động quản trị nguồn nhân lực đến kết quả công việc của công chức thông qua cam kết cảm xúc và sự hài lòng công việc của công chức trên địa bàn huyện Dương Minh Châu, tỉnh Tây Ninh. "(Master's Theses, Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh, 2017)
    Chosen type export :
    Export

    Connect with Us

    The Library of UEH
    Add: 279 Nguyen Tri Phuong Street, Ward 5, District 10, Ho Chi Minh city
    Tel: (028) 3856.1249
    Email: askusnow@ueh.edu.vn
    UEH Future
    UEH Portal
    UEH Global
    UEH Admissions
    UEH Virtual Tour