Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/58644
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Nguyễn Thị Bích Châmen_US
dc.contributor.authorLê Văn Chươngen_US
dc.date.accessioned2019-03-11T07:45:36Z-
dc.date.available2019-03-11T07:45:36Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.otherBarcode: 1000006485-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1028996~S1-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/58644-
dc.description.abstractĐề tài đánh giá thực trạng về công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Dicentral. Tác giả dựa trên cả 2 phương pháp định tính và định lượng. Phương pháp định tính được thực hiện dựa những dữ liệu thứ cấp mà tác giả thu thập được tại công ty cũng như một số nguồn khác từ internet như Vietnamworks. Phương pháp định lượng dựa trên việc khảo sát dữ liệu sơ cấp từ chính những nhân viên đang làm việc tại công ty. Thang đo sử dụng trong nghiên cứu được tác giả tổng hộp từ các mô hình nghiên cứu trước đây của một số tác giả như Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011), Beecham cùng các cộng sự (2007), Luan Duarte cùng các cộng sự (2012). Mô hình nghiên cứu được hiệu chỉnh bằng phương pháp thảo luận nhóm gồm 10 người được chọn ra từ các vị trí quản lý, nhân sự, và những người có kinh nghiệm ở các phòng ban. Kết quả là 6 yếu tố được chọn nhiều nhất được tác giả đưa vào nghiên cứu là: (1) Tinh thần làm việc nhóm, (2) Chính sách đào tạo và thăng tiến, (3) Chế độ đãi ngộ, (4) Thiết kế công việc, (5) Quản lý trong công việc, (6) Tự chủ trong công việc. Tác giả cũng thực hiện phân tích dựa trên dữ liệu sơ cấp và thứ cấp thu thập được để thấy được các vấn đề trong công tác tạo động lực tại Dicentral. Cuối cùng tác giả đã đề xuất một số giải pháp cho 3 nhóm yếu tố có điểm trung bình thấp nhất là: (1) Tinh thần làm việc nhóm, (2) Cơ hội đào tạo và thăng tiến, (3) Chế độ đãi ngộ. Từ đó, đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Dicentral cho giai đoạn 2018 - 2022.en_US
dc.format.medium78 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectĐộng lực làm việcen_US
dc.titleGiải pháp nâng cao động lực làm việc cho nhân viên tại Công ty Dicentralen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityBusiness Administration (by Coursework) = Quản trị kinh doanh (hướng nghề nghiệp)en_US
item.openairetypeMaster's Theses-
item.cerifentitytypePublications-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.grantfulltextreserved-
item.fulltextFull texts-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.