Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60312
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Ngô Quang Huânen_US
dc.contributor.authorNguyễn Hoàng Phúcen_US
dc.date.accessioned2020-08-06T08:11:07Z-
dc.date.available2020-08-06T08:11:07Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.otherBarcode: 1000009916-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1031803~S1-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60312-
dc.description.abstractLuận văn tập trung nghiên cứu thực trạng sự gắn kết của nhân viên tại Công ty TNHH Hyosung Việt Nam để xác định có hay không vấn đề này đang tồn tại tại công ty, đồng thời phân tích các yếu tố ảnh hưởng và đề xuất giải pháp tăng cường sự gắn kết của nhân viên tại Công ty TNHH Hyosung Việt Nam.en_US
dc.format.medium72 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectGắn kết tổ chứcen_US
dc.subjectQuản trị nhân sựen_US
dc.subjectOrganizational commitmenten_US
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.titleGiải pháp tăng cường sự gắn kết của người lao động tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Hyosung Việt Namen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityExcutive Master of Business Administration (EMBA) = Thạc sĩ điều hành cao cấp (EMBA)en_US
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.fulltextFull texts-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.