Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Sonadezi Giang Điền

Abstract

Đề tài “Giải pháp nâng cao sự hài lòng trong công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Sonadezi Giang Điền” đã được thực hiện với mục tiêu tìm ra các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng trong công việc của nhân viên, nâng cao hiệu suất công việc người lao động để từ đó nâng cao kết quả hoạt động kinh doanh cho CTCP Sonadezi Giang Điền. Dựa trên mô hình JDI tác giả xây dựng mô hình các yếu tố tác động đến sự hài lòng của nhân viên, bao gồm: Đặc điểm công việc, Đào tạo phát triển, Lãnh đạo, Đồng nghiệp, Thu nhập, Phúc lợi và Điều kiện làm việc. Thông qua hoạt động thảo luận nhóm để thực hiện phỏng vấn ý kiến của 2 nhóm bao gồm: Nhóm 1 (7 NLĐ) và nhóm 2 (5 nhà quản lý) đang làm việc tại CTCP Sonadezi Giang Điền để tìm hiểu các yếu tố tác động đến sự hài lòng của người lao động (NLĐ) tại CTCP Sonadezi Giang Điền. Đây là cơ sở để đề xuất và tìm kiếm sự đồng thuận trong việc xây dựng và điều chỉnh thang đo khảo sát các yếu tố tác động đến sự hài lòng của NLĐ tại CTCP Sonadezi Giang Điền. Phân tích Cronbach’s Alpha và EFA đã được áp dụng trong nghiên cứu để kiểm tra độ tin cậy của các thang đo, xác định mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến sự hài lòng của NLĐ tại CTCP Sonadezi Giang Điền. Kết quả phân tích cho thấy cả 7 yếu tố đều có mức độ tác động đến sự hài lòng của nhân viên tại CTCP Sonadezi Giang Điền. Kết hợp sử dụng phương pháp phân tích tổng hợp so sánh các dữ liệu thứ cấp và kết quả khảo sát. Nghiên cứu đã đánh giá thực trạng sự hài lòng của NLĐ tại CTCP Sonadezi Giang Điền. Đưa ra các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại CTCP Sonadezi Giang Điền trong giai đoạn 2020 – 2025.