Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60986
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAssoc. Prof. Dr. Phước Minh Hiệpen_US
dc.contributor.authorTrần Duy Hoànen_US
dc.date.accessioned2021-02-02T04:02:16Z-
dc.date.available2021-02-02T04:02:16Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.otherBarcode: 1000010413-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1032496~S1-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/60986-
dc.description.abstractTrong bối cảnh hiện nay nguồn nhân lực đóng vai trò quan trọng nhất trong mọi hoạt động của một tổ chức. Các doanh nghiệp nói chung và Công ty Olympus Việt Nam nói riêng muốn tồn tại và phát triển trong môi trường cạnh tranh như hiện nay thì cần phải có những chính sách nhằm giữ chân những người tài, thu hút những người có năng lực làm việc cho Công ty, đây là điều mà lãnh đạo Công ty quan tâm nhất hiện nay. Đề tài “Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty Thiết bị y tế Olympus Việt Nam” được thực hiện trên cơ sở nghiên cứu, khảo sát và xác định thực tế sự hài lòng của nhân viên. Mục tiêu của nghiên cứu nhằm đánh các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty Thiết bị y tế Olympus Việt Nam, từ đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối với Công ty. Để thực hiện được đề tài này ngoài việc đánh giá thực trạng sự hài lòng của nhân viên với Công ty căn cứ trên số liệu thứ cấp được thu thập thông qua các báo cáo của Công ty, luận văn còn tiến hành khảo sát và thu thập, xử lý số liệu với 304 phiếu khảo sát hợp lệ nhằm thu thập và ghi nhận ý kiến của người lao động tại Công ty đánh giá về các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của người lao động tại Công ty hiện nay. Từ việc đánh giá thực trạng sự hài lòng của nhân viên tại Công ty, luận văn đưa ra 6 nhóm giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên trong thời gian tới đó là: (1) Nhóm giải pháp về cải thiện chính sách tiền lương; (2) Nhóm giải pháp về thiết lập mối quan hệ giữa đồng nghiệp với nhau; (3) Nhóm giải pháp cải thiện chính sách khen thưởng; (4) Nhóm giải pháp cải thiện chính sách phúc lợi; (4)Nhóm giải pháp cải thiện môi trường làm việc; (5) Nhóm giải pháp cải thiện môi trường làm việc; (6) Nhóm giải pháp tạo cơ hội đào tạo thăng tiến. Với những giải pháp luận văn đề xuất sẽ giúp cho ban lãnh đạo Công ty Olympus Việt Nam có cơ sở để lựa chọn giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng cho người lao động tại Công ty, từ đó giúp Công ty ổn định hơn về mặt nhân sự giúp nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên, trong khuôn khổ của luận văn chỉ nghiên cứu 06 nhân tố chính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên, các nghiên cứu tiếp theo có thể mở rộng thêm nhiều nhân tố khác mà luận văn chưa đề cập đến.en_US
dc.format.medium124 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectHài lòng công việcen_US
dc.subjectQuản trị nhân sựen_US
dc.subjectJob satisfactionen_US
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.titleĐánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty Thiết bị Y tế Olympus Việt Namen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityBusiness Administration (by Coursework) = Quản trị kinh doanh (hướng ứng dụng)en_US
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.cerifentitytypePublications-
item.grantfulltextreserved-
item.fulltextFull texts-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.