Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/61699
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorAssoc. Prof. Dr. Trần Thị Kim Dungen_US
dc.contributor.authorNguyễn Hồng Hạnhen_US
dc.date.accessioned2021-08-16T10:23:58Z-
dc.date.available2021-08-16T10:23:58Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.otherBarcode: Không nộp bản cứng + CD do TP.HCM đang thực hiện giãn cách xã hội theo chỉ thị 16-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/61699-
dc.description.abstractMB Tân Tạo luôn coi vấn đề nhân lực là vấn đề quan tâm hàng đầu, tuy nhiên hiện tại tình trạng nghỉ việc của nhân viên tín dụng đang xảy ra rất cao. Điều này về lâu dài sẽ gây ảnh hưởng nhất định đến chi nhánh. Từ những hiểu biết trên cùng với những kiến thức đã học, vai trò một nhân viên tín dụng tại MB nên đề tài “Giải pháp giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên tín dụng tại Ngân hàng TMCP Quân đội - Chi nhánh Tân Tạo” đã được tác giả chọn làm đề tài nghiên cứu. Đề tài tập trung vào xác định các nguyên nhân gây ra tỉ lệ nghỉ việc tự nguyện và đề xuất giải pháp cụ thể nhằm giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên tín dụng tại MB Tân Tạo. Cách thức tiếp cận giải quyết vấn đề gồm: không gian nghiên cứu là nhân sự nghỉ việc tự nguyện tại MB Tân Tạo, thời gian nghiên cứu từ năm 2017 đến 2021. Phương pháp nghiên cứu thông qua phỏng vấn các nhân viên để đưa ra mô hình nghiên cứu chính thức và thực hiện khảo sát bằng bảng câu hỏi và tham khảo ý kiến chuyên gia gồm cán bộ quản lý đương nhiệm và các cựu cán bộ quản lý đã nghỉ việc hay luân chuyển sang vị trí công tác mới, sử dụng mô hình IPA để định vị các yếu tố gây ảnh hưởng đến quyết định nghỉ việc. Nghiên cứu đã xác định được 06 yếu tố ảnh hưởng đến tình trạng nghỉ việc của nhân viên tín dụng tại MB Tân Tạo theo thứ tự giảm dần như sau: (1) Áp lực công việc, (2) Điều kiện làm việc, (3) Lương thưởng và các chế độ phúc lợi, (4) Quan hệ giữa cá nhân với đồng nghiệp, (5) Đào tạo và phát triển nghề nghiệp, (6) Mối quan hệ giữa cá nhân với cán bộ quản lý.en_US
dc.format.medium111 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectQuản trị nguồn nhân lựcen_US
dc.subjectTỉ lệ nghỉ việcen_US
dc.subjectQuyết định nghỉ việcen_US
dc.subjectQuản trị nhân sựen_US
dc.subjectHuman resource managementen_US
dc.subjectTurn over intentionen_US
dc.subjectResignationen_US
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.titleGiải pháp giảm tình trạng nghỉ việc của nhân viên tín dụng Ngân hàng TMCP Quân đội - chi nhánh Tân Tạoen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityBusiness Administration (by Coursework) = Quản trị kinh doanh (hướng ứng dụng)en_US
item.fulltextFull texts-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.cerifentitytypePublications-
item.grantfulltextreserved-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.