Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/62575
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Lê Vĩnh Triểnen_US
dc.contributor.authorĐoàn Quang Khánhen_US
dc.date.accessioned2021-10-08T08:51:01Z-
dc.date.available2021-10-08T08:51:01Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.otherBarcode: 1000010327-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1033203~S1-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/62575-
dc.description.abstractNguồn nhân lực đóng vai trò hết sức quan trọng và nếu được sử dụng hiệu quả sẽ giải quyết tốt các vấn đề trong tổ chức. Việc duy trì, phát triển và làm cho người lao động thấy được sự công bằng, niềm tin vào tổ chức nhằm tạo dựng niềm tin ở lại làm việc được coi là biến số quan trọng. Chính điều kiện công bằng sẽ tạo nên cái chất quyết định mức độ đóng góp của con người, cái tâm muốn làm việc tốt bẩm sinh của con người sẽ được giải phóng, phát triển cộng với cái tài của mỗi cá nhân thì chúng ta vừa có cái lượng và cái chất để đáp ứng tốt nhất cho nhu cầu phát triển của xã hội. Tại UBND phường Bảo Vinh, thành phố Long Khánh thì con người cũng là yếu tố hàng đầu quyết định và chi phối trực tiếp vào quá trình hoạt động. Đề tài “Tác động của sự công bằng đến niềm tin với tổ chức của cán bộ, công chức phường Bảo Vinh, thành phố Long Khánh, tỉnh Đồng Nai” giúp nhà quản lý có cơ sở khoa học để cải thiện môi trường làm việc dưới góc độ của sự công bằng trong tổ chức nhằm tăng niềm tin của cán bộ công chức vào tổ chức, vào lãnh đạo; góp phần tích cực vào việc phụng sự nhân dân, thực hiện cải cách hành chính để hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ của đơn vị. Đề tài vận dụng mô hình nghiên cứu của Al-Zu’bi (2010) làm khung phân tích, nghiên cứu định lượng tại 60 phiếu khảo sát; thực hiện kiểm định thang đo, phân tích nhân tố khám phá EFA và phân tích hồi quy tuyến tính nhằm xác định mối quan hệ của các yếu tố tác động đến sự công bằng đến niềm tin ở lại tổ chức. Kết quả nghiên cứu cho thấy có 04 yếu tố (công bằng trong phân phối, công bằng trong thủ tục, công bằng trong ứng xử giữa quản lý và các nhân viên và công bằng trong thông tin) tác động thuận chiều đến niềm tin ở lại tổ chức của cán bộ công chức. Đề tài đã đề xuất các giải pháp liên quan nhằm thúc đẩy và nâng cao hiệu quả thực hiện các yếu tố của sự công bằng đến niềm tin ở lại tổ chức của cán bộ công chức vào tổ chức tại phường Bảo Vinh, thành phố Long Khánh, tỉnh Đồng Nai.en_US
dc.format.medium77 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectHành chính côngen_US
dc.subjectQuản trị nhân sựen_US
dc.subjectPublic administrationen_US
dc.subjectPersonnel managementen_US
dc.titleTác động của sự công bằng đến niềm tin với tổ chức của cán bộ, công chức phường Bảo Vinh, thành phố Long Khánh, tỉnh Đồng Naien_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityPublic Management (by Coursework) = Quản lý công (hướng ứng dụng)en_US
item.openairetypeMaster's Theses-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.fulltextFull texts-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.