Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên chuyên môn nghiệp vụ tại Công ty Cổ phần Sản xuất Nhựa Duy Tân

Abstract

Trong thời buổi hiện đại và cạnh tranh như ngày nay, với sự toàn cầu hóa và tiến bộ của khoa học công nghệ thì vai trò của người lao động trong tổ chức, doanh nghiệp ngày càng trở nên quan trọng. Công ty Cổ phần sản xuất nhựa Duy Tân là một trong những công ty đi đầu trong ngành nhựa tại Việt Nam với sự tiến bộ của công nghệ và sự chuyên nghiệp của đội ngũ cán bộ nhân viên, chính vì vậy, đề tài nghiên cứu “Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên chuyên môn nghiệp vụ tại công ty CPSX Nhựa Duy Tân” giúp công ty có một cái nhìn đầy đủ và định lượng hơn về thực trạng gắn kết của nhân viên trong công ty hiện nay, từ đó có thể lựa chọn các giải pháp phù hợp nhằm xây dựng đội ngũ nhân viên gắn kết với công ty. Đề tài xác định được những vấn đề công ty đang gặp phải hiện nay là sự biến động nhân sự trong các năm gần đây. Từ đó, nghiên cứu đã xác định các nguyên nhân trực tiếp ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên chuyên môn nghiệp vụ tại công ty Cổ phần sản xuất Nhựa Duy Tân bao gồm: lãnh đạo, đào tạo và phát triển, trả công lao động, chính sách và thủ tục, công bằng tổ chức. Nghiên cứu sử dụng phương pháp nghiên cứu định tính kết hợp nghiên cứu định lượng phân tích dữ liệu khảo sát của 152 nhân viên chuyên môn nghiệp vụ tại công ty Cổ phần sản xuất Nhựa Duy Tân. Qua đó nghiên cứu đưa ra các nhận định về ưu điểm và hạn chế về thực trạng tương ứng với từng nhóm yếu tố ảnh hưởng, từ đó làm cơ sở đề xuất các nhóm giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên chuyên môn nghiệp vụ của công ty. Mong rằng kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở khoa học khách quan giúp cho Ban lãnh đạo công ty hiểu rõ và lựa chọn các giải pháp phù hợp nhắm xây dựng bộ máy nhân sự ổn định, đưa công ty phát triển bền vững.