Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/63389
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorDr. Đinh Công Khảien_US
dc.contributor.authorMoukdavhong Solyen_US
dc.date.accessioned2022-03-29T07:55:35Z-
dc.date.available2022-03-29T07:55:35Z-
dc.date.issued2021-
dc.identifier.otherBarcode: 1000011701-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1033512~S1-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/63389-
dc.description.abstractMục đích chính của nghiên cứu này kiểm nghiệm mối quan hệ giữa các yếu tố công việc với động lực làm việc của công chức đang làm việc tại các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh CHAMPASAK. Kết quả nghiên cứu cho thấy có bốn trong năm nhân tố thuộc mô hình JDI có ảnh hưởng đến động lực làm việc là: (1) Đào tạo và thăng tiến, (2) Đồng nghiệp, (3) Thu nhập, và (4) Đặc điểm công việc, còn nhân tố Quan hệ cấp trên không có ảnh hưởng rõ ràng đến động lực làm việc của công chức. Trong các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc theo thứ tự tác động mạnh nhất đến yếu nhất đó là nhân tố Phúc lợi, tiếp đến là nhân tố Đào tạo và thăng tiến, nhân tố Thu nhập, và cuối cùng là nhân tố Quan hệ đồng nghiệp. Đối với các biến nhân khẩu học kết quả cũng cho thấy không có sự khác biệt giữa các nhóm lao động về các biến nghiên cứu đối với yêu tố giới tính, nhóm tuổi và trình độ. Nhân tố Cơ hội thăng tiến và Đặc điểm công việc nghiên cứu cho thấy có sự khác biệt giữa nhóm lao động có độ tuổi trẻ hơn so với các nhóm khác. Về động lực làm việc hiện tại nghiên cứu cũng cho thấy điểm đánh giá qua khảo sát thực nghiệm đạt ở mức khá tốt trên tất cả các chỉ tiêu khảo sát”. Điều đó cho thấy hiện tại công chức có động lực làm việc đang làm của mình tại Cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh CHAMPASAK.en_US
dc.format.medium83 tr.en_US
dc.language.isoVietnameseen_US
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectĐộng lực làm việcen_US
dc.subjectTỉnh Champasaken_US
dc.subjectWorking motivationen_US
dc.subjectChampasak provinceen_US
dc.titleCác nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của công chức trong cơ quan chuyên môn thuộc Ủy Ban Nhân Dân tỉnh Champasak của nước CHDCND Làoen_US
dc.typeMaster's Thesesen_US
ueh.specialityPublic Management (by Coursework) = Quản lý công (hướng ứng dụng)en_US
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.grantfulltextreserved-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.