Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Chiếu xạ An Phú

Abstract

Nghiên cứu được bắt đầu từ xác định vấn đề nghiên cứu cho đến hình thành mục tiêu nghiên cứu cùng với lĩnh vực hoạt động và đặc thù Công ty Chiếu xạ An Phú, tìm ra các yếu tố tác động đến đào tạo nguồn nhân lực gồm: (1) Môi trường kinh tế chính trị; (2) Thị trường lao động; (3) Môi trường pháp lý; (4) Khoa học kỹ thuật công nghệ; (5) Khách hàng; (6) Đối thủ cạnh tranh; (7) Vị thế của tổ chức trên thị trường; (8) Mục tiêu, sứ mệnh nhiệm vụ của doanh nghiệp; (9) Chính sách, chiến lược doanh nghiệp; (10) Quy mô, cơ cấu doanh nghiệp; (11) Quan điểm lãnh đạo; (12) Lực lượng lao động hiện tại của doanh nghiệp; (13) Tình hình tài chính của doanh nghiệp; (14) Đặc điểm sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, đánh giá mức độ tác động của nó đến đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Chiếu xạ An Phú. Bằng phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp về nguồn nhân lực, đào tạo nguồn nhân lực, các báo cáo từ công ty để so sánh số liệu các năm (2019, 2020, 2021) từ đó chỉ ra ưu, nhược điểm của công tác đào tạo nguồn nhân lực đó là: (1) Xác định nhu cầu đào tạo; (2) Xác định mục tiêu đào tạo; (3) Lựa chọn đối tượng đào tạo; (4) Xây dựng chương trình và lựa chọn phương pháp đào tạo; (5) Dự tính chi phí đào tạo; (6) Lựa chọn và đào tạo giáo viên; (7) Đánh giá chương trình và kết quả đào tạo. Từ đó, đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty Cổ phần Chiếu xạ An Phú.