Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh - Cơ sở 2

Abstract

Nguồn nhân lực luôn là yếu tố quan trọng, là nguồn tài sản quý giá của mỗi doanh nghiệp, tổ chức, đặc biệt là trong lĩnh vực y tế. Nguồn nhân lực không chỉ quyết định sự tồn tại, phát triển của doanh nghiệp mà còn là lợi thế cạnh tranh, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững và kiến tạo vượt bậc trong lĩnh vực này. Bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM - Cơ sở 2 là một trong những bệnh viện hoạt động trong lĩnh vực cung cấp các dịch vụ y tế. Vì vậy, đề tài “Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Bệnh viện Đại học Y Dược Thành phố Hồ Chí Minh - Cơ sở 2” chính là góp phần để bệnh viện phát triển vững mạnh trong thời gian tới với các chính sách và giải pháp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên trong bệnh viện, giúp cải thiện chất lượng nhân sự, giữ chân và thu hút nhân tài, xây dựng các chính sách lương, phụ cấp, khen thưởng và phúc lợi phù hợp cho nhân viên. Đề tài xác định được cái vấn đề hiện nay bệnh viện đang gặp phải liên quan đến tình trạng biến động nhân sự, nhân viên chưa thật sự gắn bó với bệnh viện trong những năm gần đây. Dựa trên mô hình nghiên cứu của tác giả Bui Nhat Vuong và cộng sự (2020) và tình hình thực tế tại bệnh viện, xác định những nguyên nhân ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên tại Bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM - Cơ sở 2 như: Lương và Phụ cấp, Khen thưởng và phúc lợi, Môi trường làm việc, Đồng nghiệp, Người quản lý trực tiếp, Cơ hội thăng tiến. Từ đó nhận định các ưu điểm và hạn chế, làm cơ sở đề xuất các nhóm giải pháp liên quan nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Bệnh viện Đại học Y Dược TPHCM - Cơ sở 2. Đề tài nghiên cứu này, giúp cho Ban lãnh đạo có cơ sở khách quan quan để đánh giá, nhìn nhận và đưa ra quyết định về các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao sự gắn kết của nhân viên, ổn định nguồn nhân lực bệnh viện và đưa bệnh viện phát triển bền vững trong tương lai.