Giải pháp nâng cao sự gắn kết của nhân viên với Công ty Greenfeed

Abstract

Những năm gần đây, thực trạng tỉ lệ biến động nhân sự tại tập đoàn GREENFEED ngày càng cao, trong khi đó nhu cầu về nhân sự trong ngành nông nghiệp công nghệ cao ngày càng gia tăng. Trên thực tế, quá trình làm việc tại công ty tác giả cũng nhận thấy một số điểm dẫn đến sự gắn kết của nhân viên với công ty ngày càng giảm dần, hậu quả là sự chảy máu chất xám, công ty mất đi những nhân viên xuất sắc và đã có những cống hiến nhất định đến công ty. Xuyên suốt đề tài, luận văn hướng đến việc tìm ra nguyên nhân và mức độ tác động của chúng đến sự gắn kết của nhân viên, đồng thời đưa ra những giải pháp tối ưu nhằm giảm thiểu tỉ lệ nghỉ việc và nâng cao sự gắn bó của nhân viên. Bài luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu hỗn hợp bao gồm phương pháp định tính nhằm xác định những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên và phương pháp định lượng để phân tích 205 mẫu khảo sát. Kết quả bài luận văn cũng đã xác định được các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên bao gồm: Hiệu quả công việc của đội nhóm, Lãnh đạo, Học hỏi và phát triển, Sự hạnh phúc của nhân viên, Sự đãi ngộ. Từ đó, nghiên cứu cũng đưa ra những giải pháp nhằm cải thiện các yếu tố này.