Giải pháp nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với tổ chức tại Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Chi nhánh Phú Tài

Abstract

Nghiên cứu được thực hiện nhằm đưa ra các giải pháp để nâng cao sự gắn kết của người lao động đối với BIDV Phú Tài. Với mô hình nghiên cứu đề xuất dựa trên mô hình nghiên cứu của tác giả (Anitha, 2014) nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến các thành phần của sự gắn kết gồm: (1) Môi trường làm việc, (2) Lãnh đạo, (3) Đồng nghiệp, (4) Trả công lao động, (5) Đào tạo và phát triển và thông qua việc thu thập, khảo sát, phân dữ liệu được thu thập từ 162 người lao động đang công tác tại BIDV Phú Tài, tác giả đã tìm ra các ưu và nhược điểm của chi nhánh trong việc gắn kết người lao động. Từ đó đưa ra các giải pháp để khắc phục các nhược điểm, gợi ý cho các cấp lãnh đạo tại BIDV Phú Tài các giải pháp có tính khả thi cao, qua đó áp dụng để người lao động yên tâm cống hiến cho sự phát triển của BIDV Phú Tài.