Giải pháp nhằm hoàn thiện phong cách lãnh đạo chuyển đổi xanh, hiệu suất nhân viên xanh thông qua tham gia công việc xanh tại Công ty TNHH Jiahsin

Abstract

Trong nghiên cứu này tác giả muốn giới thiệu cơ sở lý thuyết về lãnh đạo chuyển đổi xanh (GTL), các nghiên cứu liên quan trước đó và vai trò của lãnh đạo chuyển đổi xanh đối với doanh nghiệp cụ thể là doanh nghiệp sản xuất giày dép. Và mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi xanh (GTL) đối với hiệu suất làm việc của nhân viên xanh (GEP) nhờ sự tham gia vào công việc xanh (GWE) tại công ty Jiahsin. Với 207 mẫu khảo sát được lấy từ những nhân viên đang công tác tại công ty Jiahsin theo thang đo Likert có 5 mức độ đánh giá từ hoàn toàn không đồng ý đến hoàn toàn đồng ý. Tác giả kết hợp giữa phân tích định lượng và phân tích định tính để phân tích về thực trạng, mục tiêu và định hướng phát triển của doanh nghiệp. Cuối cùng là đề xuất một số những giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động lãnh đạo chuyển đổi xanh. Kết quả cho thấy là có một tác động tích cực và đáng kể của lãnh đạo theo chuyển đổi xanh đối với sự tham gia vào công việc xanh và hiệu suất của nhân viên xanh. Có một tác động của tham gia công việc xanh đối với hiệu quả làm việc của nhân viên xanh. Sự tham gia công việc xanh có thể làm trung gian ảnh hưởng giữa lãnh đạo chuyển đổi xanh và hiệu suất của nhân viên xanh tại công ty JHV. Tham gia công việc xanh là một điều rất quan trọng cần cải thiện để hiệu suất của nhân viên xanh có thể được cải thiện thông qua việc thực hiện lãnh đạo chuyển đổi xanh.