Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên Công ty Chứng khoán Phú Hưng

Abstract

Việc nghiên cứu động lực làm việc của nhân viên luôn là đề tài nhận được sự quan tâm của doanh nghiệp cũng như các nhà nghiên cứu. Đề tài nghiên cứu “Giải pháp nâng cao động lực làm việc của nhân viên công ty chứng khoán Phú Hưng” dựa trên mô hình phổ biến về động lực làm việc của nhân viên là mô hình 10 yếu tố của Kovach (1987) và kế thừa thang đo do hai tác giả Trần Kim Dung và Nguyễn Ngọc Lan Vy (2011) đã áp dụng và điều chỉnh cho trường hợp tại Việt Nam. Nghiên cứu sử dụng kết hợp 2 phương pháp là nghiên cứu định tính và nghiên cứu định lượng. Kết quả nghiên cứu là cơ sở cho việc đề ra các giải pháp chính sách về lao động tại công ty cũng như là tài liệu tham khảo cho các nghiên cứu về động lực làm việc của nhân viên các công ty trong ngành chứng khoán.