Ảnh hưởng của lãnh đạo toàn diện và môi trường làm việc vui vẻ đến hành vi làm việc sáng tạo của nhân viên trong các doanh nghiệp tại TP. Hồ Chí Minh: Vai trò của sức khỏe tâm lý và phần thưởng cho sự sáng tạo

Abstract

Lãnh đạo toàn diện và môi trường làm việc vui vẻ là hai yếu tố quan trọng góp phần định hình hành vi sáng tạo của nhân viên trong các doanh nghiệp. Tuy nhiên, mối quan hệ giữa những yếu tố này với sức khỏe tâm lý và phần thưởng sáng tạo vẫn chưa được nghiên cứu một cách toàn diện. Xuất phát từ nhu cầu hiểu rõ hơn về các tác động tương hỗ này, nhóm tác giả đã thực hiện nghiên cứu nhằm khám phá vai trò của sức khỏe tâm lý như một yếu tố trung gian và phần thưởng sáng tạo như một yếu tố điều tiết trong mối quan hệ trên. Nghiên cứu sử dụng phương pháp định tính và định lượng, với dữ liệu thu thập từ các nhân viên tại TP. Hồ Chí Minh. Mô hình cấu trúc tuyến tính được xây dựng để kiểm định mối quan hệ giữa lãnh đạo toàn diện, môi trường làm việc vui vẻ, sức khỏe tâm lý, phần thưởng sáng tạo và hành vi sáng tạo của nhân viên. Nghiên cứu khẳng định tầm quan trọng của lãnh đạo toàn diện và môi trường làm việc vui vẻ nhằm thúc đẩy tinh thần sáng tạo trong doanh nghiệp. Đây là một bước tiến quan trọng trong việc cung cấp cơ sở lý thuyết và thực tiễn cho các doanh nghiệp trong việc nâng cao hiệu suất và khả năng đổi mới