Giải pháp giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên làm việc tại Công ty Cổ phần L&A

Abstract

Đề tài “ Giải pháp giảm thiểu sự căng thẳng trong công việc của nhân viên làm việc tại công ty cổ phần L&A” nhằm xác định các yếu tố chủ yếu ảnh hưởng đến mức độ căng thẳng trong công việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần L&A, từ đó phân tích thực trạng hiện nay của các yếu tố này và đánh giá mức độ tác động cụ thể đến đội ngũ nhân sự. Trên cơ sở đó, đề tài đề xuất các giải pháp thiết thực và khả thi nhằm giảm thiểu căng thẳng trong công việc, góp phần nâng cao hiệu suất lao động, cải thiện chất lượng môi trường làm việc cũng như tăng cường sự gắn kết giữa nhân viên với tổ chức. Nếu tình trạng căng thẳng của nhân viên kéo dài sẽ ảnh hưởng đến sức khỏe tinh thần và giảm hiệu quả làm việc của nhân viên. Đề tài đã xác định ra 5 yếu tố ảnh hưởng đến mức độ căng thẳng trong công việc: Xung đột giữa công việc và gia đình, xung đột trong công việc, khối lượng công việc lớn, thiếu sự hỗ trợ từ cấp quản lý, sự mơ hồ trong vai trò khi làm việc. Tác giả đã dùng phương pháp định tính và định lượng, tổng hợp các lý thuyết, tham khảo mô hình, thang đo để có thể thu thập được dữ liệu cần thiết và phân tích dự trên 154 mẫu khảo sát hợp lệ tổng hợp được.