Giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Logistics Vinalink

Abstract

Nghiên cứu áp dụng đồng thời các phương pháp nghiên cứu như phương pháp khảo sát nhân viên hiện đang làm việc tại Công ty Cổ phần Logistics Vinalink trên địa bàn TP. HCM để đánh giá động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Vinalink; phương pháp so sánh đánh giá động lực làm việc của nhân viên; phương pháp thống kê mô tả để hệ thống hóa và phân tích các dữ liệu thông tin về động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Logistics Vinalink và các yếu tố ảnh hưởng. Kết quả nghiên cứu cho thấy, 7 yếu tố tác động đến động lực làm việc của nhân viên tại công ty Cổ phần Logistics Vinalink gồm: Thu nhập và phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, phong cách lãnh đạo, đồng nghiệp, đặc điểm công việc, điều kiện làm việc và trao quyền. Bên cạnh đó nghiên cứu cũng chỉ ra công tác tạo động lực cho nhân viên tại Vinalink đã có những thành công nhất định, tác động tích cực đến hiệu quả công việc của người lao động. Vinalink sử dụng các hình thức tạo động lực bao gồm cả các biện pháp tài chính và phi tài chính. Tuy nhiên ngoài những thành tựu đạt được, còn một số hạn chế. Từ những kết quả nghiên cứu, tác giả đề xuất 1 số biện pháp nhằm thúc đẩy động lực làm việc cho nhân viên công ty.