Giải pháp hạn chế ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH Giao Nhận Vận Tải Quốc Tế Đa Phương Thức Thông Minh - Chi nhánh Thành Phố Hồ Chí Minh

Abstract

Nghiên cứu này nhằm phân tích mức độ và xác định các yếu tố có ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH Giao Nhận Vận Tải Quốc Tế Đa Phương Thức Thông Minh - Chi nhánh Tp. Hồ Chí Minh. Mục tiêu của nghiên cứu là xây dựng các giải pháp và đưa ra gợi ý cho ban lãnh đạo nhằm giảm thiểu tình trạng nghỉ việc của nhân viên tại công ty. Phương pháp nghiên cứu kết hợp phân tích lý thuyết và khảo sát thực tiễn, tập trung vào các khía cạnh như căng thẳng trong công việc, sự hài lòng trong công việc, sự hỗ trợ tổ chức, lãnh đạo độc hại. Kết quả nghiên cứu từ 90 mẫu khảo sát nhân viên văn phòng tại Công ty TNHH Giao Nhận Vận Tải Quốc Tế Đa Phương Thức Thông Minh - Chi nhánh Tp. Hồ Chí Minh cho thấy có bốn yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc gồm: căng thẳng trong công việc, sự hài lòng trong công việc, sự hỗ trợ tổ chức, lãnh đạo độc hại. Đề tài đã xây dựng các giải pháp và kế hoạch hành động để các nhà quản lý tại Công ty TNHH Giao Nhận Vận Tải Quốc Tế Đa Phương Thức Thông Minh - Chi nhánh Tp. Hồ Chí Minh có hướng cải thiện giúp giảm ý định nghỉ việc của nhân viên văn phòng