Mối quan hệ giữa nhiệm vụ bất hợp lý theo nhận thức cá nhân và sự xung đột giữa công việc và gia đình: Vai trò của sự trì hoãn công việc, phong cách lãnh đạo đích thực và sự nhạy cảm với công bằng

Abstract

Trong bối cảnh môi trường làm việc ngày càng phức tạp và thường xuyên thay đổi, người lao động xuất hiện nhiều xu hướng tâm lý đa dạng hơn trước. Theo đó, hàng loạt khái niệm mới cũng dần hình thành và được quan tâm rộng rãi trong nghiên cứu về hành vi tổ chức. Mục tiêu chính của đề tài này là xem xét mối quan hệ giữa nhiệm vụ bất hợp lý theo nhận thức cá nhân và sự xung đột giữa công việc và gia đình, thông qua một số biến trung gian và điều tiết. Tác giả đã thực hiện một cuộc khảo sát với 453 người lao động thuộc những lĩnh vực khác nhau tại Thành phố Hồ Chí Minh (TP.HCM). Phương pháp lấy mẫu thuận tiện được sử dụng và áp dụng mô hình cấu trúc tuyến tính thông qua phần mềm SmartPLS 4 để phân tích dữ liệu. Phát hiện đầu tiên cho thấy nhiệm vụ bất hợp lý theo nhận thức cá nhân có tác động trực tiếp cùng chiều đến sự trì hoãn công việc. Phát hiện thứ hai đã khẳng định sự trì hoãn công việc có tương quan dương với sự xung đột giữa công việc và gia đình. Phát hiện thứ ba xác nhận vai trò trung gian của sự trì hoãn công việc trong mối quan hệ giữa nhiệm vụ bất hợp lý theo nhận thức cá nhân và sự xung đột giữa công việc và gia đình. Phát hiện thứ tư khẳng định vai trò điều tiết của sự nhạy cảm với công bằng trong mối quan hệ giữa nhiệm vụ bất hợp lý theo nhận thức cá nhân và sự trì hoãn công việc. Ngoài ra, kết quả nghiên cứu bác bỏ giả thuyết vai trò điều tiết của phong cách lãnh đạo đích thực trong mối quan hệ giữa nhiệm vụ bất hợp lý theo nhận thức cá nhân và sự trì hoãn công việc. Kết quả từ nghiên cứu này đã góp phần cung cấp một số ý nghĩa về mặt lý thuyết và hàm ý thực tiễn giúp cho những nhà lãnh đạo thực hiện quản trị nguồn nhân lực hiệu quả hơn trong các tổ chức