Hợp đồng thông minh trong lĩnh vực lao động hướng tiếp cận pháp lý và so sánh kinh nghiệm quốc tế

Abstract

Trong bối cảnh chuyển đổi số và sự phát triển mạnh mẽ của công nghệ blockchain, hợp đồng thông minh (SC - smart contracts) đang được xem là một công cụ pháp lý – công nghệ tiềm năng có thể thay đổi cách thức thiết lập và thực hiện quan hệ lao động. Luận văn này tập trung nghiên cứu cơ sở lý luận, khung pháp lý hiện hành và khả năng áp dụng SC trong lĩnh vực lao động tại Việt Nam. Trên cơ sở phân tích các đặc điểm kỹ thuật và pháp lý của SC, luận văn đánh giá mức độ tương thích của loại hình hợp đồng này với pháp luật lao động Việt Nam hiện hành, đồng thời chỉ ra những thách thức pháp lý cần được giải quyết để bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của các bên trong quan hệ lao động. Luận văn cũng khảo sát kinh nghiệm quốc tế, đặc biệt là từ các quốc gia thuộc Liên minh châu Âu, Hoa Kỳ và Singapore, nhằm rút ra bài học cho Việt Nam trong việc xây dựng khung pháp lý phù hợp. Trên cơ sở đó, tác giả đề xuất một mô hình ứng dụng SC trong quản lý quan hệ lao động, bao gồm các SC dạng SC-deposit, SCapplication và SC-relationship, nhằm tự động hóa quá trình tuyển dụng, ký kết, giám sát và thanh toán tiền lương. Mô hình này góp phần nâng cao hiệu quả quản lý lao động, tăng cường tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi người lao động trong bối cảnh phát triển kinh tế số