Quy định pháp luật lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động và thực tiễn áp dụng

Abstract

Trong bối cảnh doanh nghiệp có sự biến động, thay đổi vì các lý do khác nhau dẫn đến doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động, việc này bắt buộc doanh nghiệp việc phải thực hiện các quy trình, thủ tục theo quy định của pháp luật đối với người lao động, hệ quả của việc này có thể dẫn tới HĐLĐ giữa hai bên có sự thay đổi về việc làm, tiền lương, thậm chí có thể phải chấm dứt HĐLĐ đã ký kết giữa hai bên. Pháp luật lao động luôn hướng tới việc bảo vệ tối đa lợi ích của bên yếu thế hơn là người lao động nhằm hướng tới giảm thiểu tối đa thiệt hại đối với người lao động, ngược lại chúng ta cũng cần phải xem xét, thấu đáo, rõ ràng những tác động, ảnh hưởng đối với phía người sử dụng lao động trong trường hợp quan hệ lao động phải chấm dứt. Chính vì vậy và với mong muốn làm rõ thêm các quy định trong trường hợp quan hệ lao động thay đổi hoặc bị chấm dứt do thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động, tác giả căn cứ vào các quy định hiện hành, quan điểm của một số cơ quan giải quyết tranh chấp cùng với các nhà nghiên cứu luật học để chỉ ra một vài hạn chế, vướng mắc. Từ đó, có những đề xuất, kiến nghị nhằm hoàn thiện các quy định pháp luật hiện hành về nội dung này.