Phát triển nguồn nhân lực số gắn với yêu cầu chuyển đổi số của các doanh nghiệp nhỏ và vừa (Smes) ở Việt Nam

Abstract

Bài nghiên cứu phân tích vai trò và thực trạng phát triển nguồn nhân lực số trong các doanh nghiệp nhỏ và vừa (SMEs) tại Việt Nam, đặc biệt trong bối cảnh chuyển đổi số và thực hiện Nghị quyết 68-NQ/TW. Kết quả cho thấy nguồn nhân lực thiếu về số lượng, chất lượng và kỹ năng số, chủ yếu do hạn chế tài chính, thời gian, chiến lược đào tạo và năng lực quản lý số. Nghiên cứu đề xuất các giải pháp: đổi mới đào tạo theo CDIO và học qua dự án, liên kết “Nhà trường – Doanh nghiệp – Nhà nước”, lập quỹ hỗ trợ đào tạo, xây dựng trung tâm đổi mới sáng tạo vùng, phát triển môi trường làm việc sáng tạo và cơ sở dữ liệu quốc gia về nguồn nhân lực số nhằm đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và nâng cao năng lực cạnh tranh của SMEs.