Giải pháp nâng cao cân bằng cuộc sống – công việc của người lao động tại Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ

Abstract

Trong bối cảnh cạnh tranh ngày càng cao của thị trường lao động, việc duy trì cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân trở thành mối quan tâm của nhiều doanh nghiệp. Công ty Cổ phần Công nghệ Sen Đỏ – doanh nghiệp tiêu biểu trong lĩnh vực thương mại điện tử tại Việt Nam – đang đối mặt với thách thức trong việc hỗ trợ người lao động đạt được sự cân bằng này nhằm nâng cao năng suất và xây dựng môi trường làm việc bền vững. Nghiên cứu được thực hiện nhằm tìm hiểu thực trạng cân bằng cuộc sống – công việc của người lao động tại SENDO JSC, đồng thời xác định các yếu tố ảnh hưởng đến vấn đề này để làm cơ sở đưa ra các giải pháp phù hợp. Sau quá trình sàng lọc dữ liệu, nghiên cứu sử dụng 251 bảng trả lời hợp lệ để tiến hành phân tích thống kê mô tả, kiểm định độ tin cậy Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá, phân tích tương quan và hồi quy đa biến nhằm đánh giá mức độ tác động của các yếu tố trong mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu ghi nhận bốn yếu tố công nghệ, lương thưởng, văn hóa kinh doanh, và sức khỏe ảnh hưởng đến cân bằng cuộc sống – công việc của người lao động tại SENDO JSC. Trên cơ sở đó, các giải pháp khả thi như cải tiến công nghệ, điều chỉnh chính sách lương thưởng, hướng dẫn và tăng cường tổ chức các tiện nghi hoạt động chăm sóc sức khỏe, và hoàn thiện môi trường làm việc nơi người lao động có thể kết nối với ban lãnh đạo thông qua vai trò định hướng của những quản lý cấp trung được đưa ra nhằm nâng cao chất lượng đời sống tổng thể của người lao động.