Mối quan hệ giữa cơ chế quản trị doanh nghiệp và mức độ chấp nhận rủi ro của công ty niêm yết tại Việt Nam: Xem xét vai trò điều tiết của sự đa dạng giới tính trong hội đồng quản trị.

Abstract

Luận văn phân tích tác động của các cơ chế QTDN đến mức độ CNRR của DN, đồng thời xem xét vai trò điều tiết của ĐDGT trong HĐQT tại các DN niêm yết ở VN. Nghiên cứu sử dụng dữ liệu bảng gồm 200 DN với 2.000 quan sát trong giai đoạn 2014–2023. Rủi ro DN được đo lường thông qua hai chỉ tiêu là RRHT và RRPHT. Các yếu tố QTDN được xem xét bao gồm quy mô HĐQT, tỷ lệ TVĐL trong HĐQT, giới tính GĐ, việc kiêm nhiệm GĐ và Chủ tịch HĐQT, mức độ tập trung sở hữu, số cuộc họp HĐQT và ĐDGT trong HĐQT. Nghiên cứu sử dụng các phương pháp hồi quy dữ liệu bảng gồm Pooled OLS, mô hình hiệu ứng cố định và mô hình hiệu ứng ngẫu nhiên, đồng thời thực hiện các kiểm định lựa chọn mô hình nhằm xác định phương pháp ước lượng phù hợp. Bên cạnh đó, sai số chuẩn cụm theo DN và phương pháp FGLS được sử dụng nhằm khắc phục hiện tượng phương sai thay đổi và tự tương quan. Kết quả nghiên cứu cho thấy các cơ chế QTDN có tác động khác nhau đến RRHT và RRPHT. Đa dạng giới trong HĐQT có thể làm thay đổi tác động của một số cơ chế QTDN đến rủi ro DN; tuy nhiên, bằng chứng thực nghiệm chưa hoàn toàn nhất quán giữa các mô hình. Kết quả nghiên cứu góp phần bổ sung bằng chứng thực nghiệm về mối quan hệ giữa QTDN, ĐDGT trong HĐQT và mức độ CNRR của DN. Đồng thời, DN cần nâng cao tính thực chất trong hoạt động của HĐQT, tăng cường năng lực chuyên môn và vai trò giám sát của thành viên độc lập, cũng như khuyến khích sự đóng góp hiệu quả của nữ giới trong quá trình giám sát và ra quyết định quản trị.