Tác động của Lãnh đạo chuyển đổi số và Chia sẻ tri thức đến Hành vi đổi mới sáng tạo trong môi trường số của cán bộ, công chức, viên chức tại tỉnh Vĩnh Long

Abstract

Trong bối cảnh chuyển đổi số đang diễn ra mạnh mẽ tại khu vực công, nghiên cứu được thực hiện nhằm kiểm định mô hình mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi số, chia sẻ tri thức và hành vi đổi mới sáng tạo, đồng thời xem xét vai trò trung gian của chia sẻ tri thức. Dữ liệu khảo sát được thu thập từ 209 cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) đang làm việc tại các tổ chức công trên địa bàn tỉnh Vĩnh Long và được phân tích bằng mô hình PLS-SEM trên phần mềm SmartPLS 4. Kết quả nghiên cứu cho thấy lãnh đạo chuyển đổi số và chia sẻ tri thức đều có tác động tích cực đến hành vi đổi mới sáng tạo, trong đó chia sẻ tri thức có mức độ ảnh hưởng mạnh hơn. Đồng thời, chia sẻ tri thức đóng vai trò trung gian trong mối quan hệ giữa lãnh đạo chuyển đổi số và hành vi đổi mới sáng tạo. Nghiên cứu góp phần mở rộng bằng chứng thực nghiệm về vai trò của lãnh đạo chuyển đổi số trong thúc đẩy đổi mới sáng tạo tại khu vực công cấp địa phương, đồng thời đề xuất một số hàm ý quản trị nhằm nâng cao năng lực lãnh đạo, thúc đẩy chia sẻ tri thức và tăng cường hành vi đổi mới sáng tạo của CBCCVC trong môi trường số