Giải pháp nâng cao hiệu quả đào tạo cho người lao động tại công ty Corsair Marine International

Abstract

Trong bối cảnh hoạt động sản xuất tại Công ty Corsair Marine International xuất hiện nhiều lỗi sản phẩm vượt mức mục tiêu chất lượng đề ra, đặc biệt trên các dòng tàu SW1370 và SW1600, việc nâng cao hiệu quả đào tạo người lao động trở thành yêu cầu cấp thiết. Mặc dù công ty đã triển khai nhiều chương trình đào tạo nội bộ, chất lượng sản phẩm vẫn chưa ổn định, phát sinh nhiều chi phí sửa chữa và bảo hành, ảnh hưởng đến uy tín thương hiệu và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Đề án được thực hiện nhằm xác định các yếu tố ảnh hưởng đến hiệu quả đào tạo nguồn nhân lực tại công ty Corsair Marine International, phân tích thực trạng hoạt động đào tạo và đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả đào tạo. Nghiên cứu tập trung vào các yếu tố gồm môi trường đào tạo, phong cách trình bày của giảng viên, sự tự tin vào năng lực bản thân và tài liệu, cơ sở vật chất. Đề án sử dụng kết hợp phương pháp nghiên cứu định tính và định lượng. Nghiên cứu định tính được thực hiện thông qua thảo luận nhóm với các quản lý sản xuất nhằm xác định vấn đề và hiệu chỉnh thang đo. Nghiên cứu định lượng được tiến hành bằng khảo sát nhân viên công ty, sau đó sử dụng các phương pháp Cronbach’s Alpha, phân tích nhân tố khám phá EFA và hồi quy đa biến để kiểm định mô hình nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu cho thấy ba yếu tố có ảnh hưởng tích cực đến hiệu quả đào tạo gồm môi trường đào tạo, tài liệu và cơ sở vật chất, cùng sự tự tin vào năng lực bản thân. Trong đó, môi trường đào tạo là yếu tố tác động mạnh nhất. Trên cơ sở kết quả nghiên cứu, đề án đề xuất các nhóm giải pháp nhằm cải thiện hoạt động đào tạo nội bộ, góp phần nâng cao tay nghề người lao động, giảm tỷ lệ lỗi sản phẩm và nâng cao năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp