Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/27788
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorTrần Thị Kim Dung-
dc.date.accessioned2016-12-13T10:28:01Z-
dc.date.available2016-12-13T10:28:01Z-
dc.date.issued2008-
dc.identifier.otherB-2006-09-06-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/27788-
dc.description.abstractTổng quan; Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Phương pháp nghiên cứu; Kết quả kiểm định mô hình và giả thuyết..-
dc.format.medium79 tr.-
dc.language.isovie-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectCam kết tổ chức-
dc.subjectCông trình nghiên cứu khoa học-
dc.subjectLãnh đạo-
dc.subjectVăn hóa tổ chức-
dc.titleẢnh hưởng của văn hóa tổ chức và phong cách lãnh đạo đến kết quả làm việc của nhân viên và lòng trung thành của họ đối với tổ chức (Kèm bảng tóm tắt)-
dc.typeResearch Paper-
dc.subject.DDC658.3-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.openairetypeResearch Paper-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:Đề tài cấp Bộ
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.