Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong tổ chức

Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/42868

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Đặng Ngọc Đại	-
dc.contributor.author	Phan Quốc Dũng	-
dc.date.accessioned	2016-12-15T09:42:48Z	-
dc.date.available	2016-12-15T09:42:48Z	-
dc.date.issued	2009	-
dc.identifier.uri	http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/42868	-
dc.description.abstract	Tổng quan. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu. Kết luận và kiến nghị.	-
dc.format.medium	69 tr.	-
dc.language.iso	Vietnamese	-
dc.publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh	-
dc.subject	Quản trị nhân sự	-
dc.title	Các yếu tố ảnh hưởng đến sự trung thành của nhân viên trong tổ chức	-
dc.type	Master's Theses	-
dc.subject.DDC	658.3	-
ueh.speciality	Business Administration = Quản trị kinh doanh	-
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
item.grantfulltext	reserved	-
item.cerifentitytype	Publications	-
item.fulltext	Full texts	-
item.openairetype	Master's Theses	-
item.languageiso639-1	Vietnamese	-
Appears in Collections:	MASTER'S THESES

File

49767.pdf

Description

Size

3.11 MB

Format

Adobe PDF

Check