Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43205
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorTrần Kim Dung-
dc.contributor.authorNguyễn Thị Kim Phượng-
dc.date.accessioned2016-12-15T09:43:31Z-
dc.date.available2016-12-15T09:43:31Z-
dc.date.issued2011-
dc.identifier.otherBarcode: K50002361-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43205-
dc.identifier.urihttps://opac.ueh.edu.vn/record=b1012271~S8-
dc.description.abstractCơ sở lý thuyết về tuyển dụng nhân sự và hình ảnh tổ chức, mối quan hệ giữa hình ảnh tổ chức và ý định theo đuổi công việc của ứng viên. Phương pháp nghiên cứu, kết quả nghiên cứu về ảnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng-
dc.format.medium78 tr.-
dc.language.isoVietnamese-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectEmployees-
dc.subjectNhân viên-
dc.subjectRecruiting-
dc.subjectTuyển dụng-
dc.titleẢnh hưởng của hình ảnh tổ chức đến ý định theo đuổi công việc của ứng viên trong quá trình tuyển dụng-
dc.typeMaster's Theses-
dc.subject.DDC658.3-
ueh.specialityBusiness Administration = Quản trị kinh doanh-
item.cerifentitytypePublications-
item.grantfulltextreserved-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.fulltextFull texts-
item.languageiso639-1Vietnamese-
item.openairetypeMaster's Theses-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.