Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43576
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNguyễn Đình Thọ-
dc.contributor.authorNguyễn Kiều Ngân-
dc.date.accessioned2016-12-15T09:45:17Z-
dc.date.available2016-12-15T09:45:17Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.otherBarcode: K50003410-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43576-
dc.description.abstractTổng quan; Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Phương pháp nghiên cứu; Kết quả nghiên cứu; Ý nghĩa và kết luận-
dc.format.medium63 tr.-
dc.language.isovie-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectHài lòng công việc-
dc.subjectNgười lao động-
dc.subjectTrình độ học vấn-
dc.titleẢnh hưởng của quản lý tri thức đến sự thỏa mãn công việc: Nghiên cứu người lao động có trình độ đại học trong các doanh nghiệp tại thành phố Hồ Chí Minh : Luận văn thạc sĩ-
dc.typeMaster's Theses-
ueh.specialityBusiness Administration = Quản trị kinh doanh-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.cerifentitytypePublications-
item.grantfulltextreserved-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.fulltextFull texts-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.