Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM : Luận văn thạc sĩ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43619

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Nguyễn Quốc Tế
dc.contributor.author	Lê Thị Luyến
dc.date.accessioned	2016-12-15T09:45:22Z	-
dc.date.available	2016-12-15T09:45:22Z	-
dc.date.issued	2012
dc.identifier.other	Barcode: K50003560
dc.identifier.other	RG_2 #2 eb1 i5
dc.identifier.uri	http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43619	-
dc.description	Quản trị kinh doanh. Mã số: 60.34.05
dc.description.abstract	Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, thực trạng và một số giải pháp hoàn thiện quả trị nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực TPHCM
dc.format.medium	80 Tr.
dc.language.iso	vie
dc.publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh	-
dc.subject	Quản trị nhân sự
dc.title	Ảnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM : Luận văn thạc sĩ
dc.type	Master's Theses
dc.subject.DDC	658.314.5
item.fulltext	Full texts	-
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
item.grantfulltext	reserved	-
item.languageiso639-1	vi	-
item.openairetype	Master's Theses	-
item.cerifentitytype	Publications	-
Appears in Collections:	MASTER'S THESES

File

80265.pdf

Description

Size

1.56 MB

Format

Adobe PDF

Check