Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43619
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNguyễn Quốc Tế
dc.contributor.authorLê Thị Luyến
dc.date.accessioned2016-12-15T09:45:22Z-
dc.date.available2016-12-15T09:45:22Z-
dc.date.issued2012
dc.identifier.otherBarcode: K50003560
dc.identifier.otherRG_2 #2 eb1 i5
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43619-
dc.descriptionQuản trị kinh doanh. Mã số: 60.34.05
dc.description.abstractCơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực, thực trạng và một số giải pháp hoàn thiện quả trị nguồn nhân lực tại tổng công ty điện lực TPHCM
dc.format.medium80 Tr.
dc.language.isovie
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectQuản trị nhân sự
dc.titleẢnh hưởng của quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên đối với tổ chức tại tổng công ty điện lực TPHCM : Luận văn thạc sĩ
dc.typeMaster's Theses
dc.subject.DDC658.314.5
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.fulltextFull texts-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.languageiso639-1vi-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.