Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43773
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorĐặng Ngọc Đại-
dc.contributor.authorTriệu Hồng Thanh-
dc.date.accessioned2016-12-15T09:45:38Z-
dc.date.available2016-12-15T09:45:38Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.otherBarcode: K50003465-
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43773-
dc.descriptionQuản trị kinh doanh-
dc.description.abstractCơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Phương pháp nghiên cứu; Phân tích kết quả khảo sát-
dc.format.medium115 tr.-
dc.language.isovie-
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectQuản trị nhân sự-
dc.subjectGắn kết với tổ chức-
dc.titleẢnh hưởng của sự gắn kết với tổ chức và sư tích cực trong công việc đến nỗ lực làm việc của nhân viên Vietnam Airlines : Luận văn Thạc sĩ-
dc.typeMaster's Theses-
item.cerifentitytypePublications-
item.languageiso639-1vi-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.grantfulltextreserved-
item.fulltextFull texts-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.