Ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai

Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43902

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Trần Thế Hoàng	-
dc.contributor.author	Lê Thị Mỹ Trang	-
dc.date.accessioned	2016-12-15T09:45:52Z	-
dc.date.available	2016-12-15T09:45:52Z	-
dc.date.issued	2014	-
dc.identifier.other	Barcode: K50005986	-
dc.identifier.uri	http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/43902	-
dc.identifier.uri	http://opac.ueh.edu.vn/record=b1017056~S8	-
dc.description.abstract	Tổng quát về đề tài. Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu. Kết quả nghiên cứu. Kết luận và kiến nghị.	-
dc.format.medium	77 tr.	-
dc.publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh	-
dc.subject	Cohesion the organization	-
dc.subject	Gắn kết tổ chức	-
dc.subject	Gratifying salaries	-
dc.subject	Nhân viên	-
dc.subject	Staff	-
dc.title	Ảnh hưởng của sự thỏa mãn tiền lương đến sự gắn kết của nhân viên tại công ty cổ phần Hoàng Anh Gia Lai	-
dc.type	Master's Theses	-
dc.subject.DDC	658.32	-
ueh.speciality	Business Administration = Quản trị kinh doanh	-
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
item.grantfulltext	reserved	-
item.cerifentitytype	Publications	-
item.fulltext	Full texts	-
item.openairetype	Master's Theses	-
Appears in Collections:	MASTER'S THESES

File

90415.pdf

Description

Size

1.99 MB

Format

Adobe PDF

Check