Đo lường các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên Ngân hàng : Luận văn thạc sĩ

Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44127

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.advisor	Nguyễn Đình Luận
dc.contributor.author	Phạm Thị Kim Phượng
dc.date.accessioned	2016-12-15T09:46:17Z	-
dc.date.available	2016-12-15T09:46:17Z	-
dc.date.issued	2013
dc.identifier.other	Barcode: K50004571
dc.identifier.other	RG_2 #2 eb1 i5
dc.identifier.uri	http://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44127	-
dc.description	Quản trị kinh doanh. Mã số: 60.34.01.02
dc.description.abstract	Tổng quan; Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Phương pháp nghiên cứu; Phân tích dữ liệu và kết quả nghiên cứu
dc.format.medium	100 Tr.
dc.language.iso	vie
dc.publisher	Trường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh	-
dc.subject	Nhân cách
dc.subject	Nhân viên
dc.title	Đo lường các yếu tố về nhân cách ảnh hưởng đến kết quả công việc của nhân viên Ngân hàng : Luận văn thạc sĩ
dc.type	Master's Theses
dc.subject.DDC	658.31
item.openairecristype	http://purl.org/coar/resource_type/c_18cf	-
item.grantfulltext	reserved	-
item.cerifentitytype	Publications	-
item.fulltext	Full texts	-
item.openairetype	Master's Theses	-
item.languageiso639-1	vi	-
Appears in Collections:	MASTER'S THESES

File

88154.pdf

Description

Size

1.38 MB

Format

Adobe PDF

Check