Advanced
Please use this identifier to cite or link to this item: https://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44512
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.advisorNguyễn Trọng Hoài
dc.contributor.authorLê Thị Kim Tuyến
dc.date.accessioned2016-12-15T09:47:00Z-
dc.date.available2016-12-15T09:47:00Z-
dc.date.issued2014
dc.identifier.otherBarcode: K50007306
dc.identifier.otherRG_2 #2 eb1 i5
dc.identifier.urihttp://digital.lib.ueh.edu.vn/handle/UEH/44512-
dc.descriptionBusiness administration
dc.descriptionQuản trị kinh doanh. Mã số : 60.34.01.02
dc.descriptionLuận văn thạc sĩ -- Trường Đại học Kinh tế TP. HCM, 2014
dc.descriptionThesis (Master’s) -- University of Economics Ho Chi Minh City, 2014
dc.descriptionGồm tài liệu tham khảo và phụ lục
dc.descriptionIncludes bibliographical references and appendix
dc.description.abstractCơ sở lý luận và mô hình nghiên cứu về ảnh hưởng của yếu tố xung đột gia đình - công việc đấn dự định chuyển việc của nhân viên kinh doanh ngành nguyên liệu và phụ gia thực phẩm ở Tp. Hồ Chí Minh. Thiết kế nghiên cứu. Phân tích kết quả nghiên cứu
dc.format.medium60 Tr.
dc.language.isovie
dc.publisherTrường Đại học Kinh tế Tp. Hồ Chí Minh-
dc.subjectCông việc và gia đình
dc.subjectIntention to change jobs
dc.subjectKhía cạnh tâm lý
dc.subjectNhân viên
dc.subjectPsychological aspects
dc.subjectStaff
dc.subjectWork and family
dc.subjectÝ định chuyển việc
dc.titleẢnh hưởng của yếu tố xung đột gia đình - công việc đấn dự định chuyển việc của nhân viên kinh doanh ngành nguyên liệu và phụ gia thực phẩm ở Tp. Hồ Chí Minh
dc.typeMaster's Theses
dc.subject.DDC658.314
item.fulltextFull texts-
item.languageiso639-1vi-
item.openairetypeMaster's Theses-
item.grantfulltextreserved-
item.cerifentitytypePublications-
item.openairecristypehttp://purl.org/coar/resource_type/c_18cf-
Appears in Collections:MASTER'S THESES
Files in This Item:

File

Description

Size

Format

Show simple item record

Google ScholarTM

Check


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.